为了在您的组织中促进直接支持专业人员的职业发展，请确保您的员工在当前角色之外还有其他选择。来创造一条有效的职业道路在美国，组织必须找到方法来解决DSP专业化的传统障碍，例如缺乏政府机构的投资，缺乏衡量其对社区影响的数据，以及满足不断增长的DSP需求的系统解决方案。
职业道路可以帮助组织和个人dsp通过创建一个有计划的、结构化的增长方法来克服这些障碍。当谈到创建有效的DSP职业道路时，IDD组织存在两个主要策略:职业阶梯和证书计划。
在下面的小节中，我们将讨论如何开始使用这些选项，以及它们为dsp及其组织提供的潜在好处。
确定直接支持职业生涯的阶梯
从本质上讲，职业阶梯是个人在组织中成长所采取的一系列步骤计划。对于个人直接支持专业人员来说，职业阶梯提供了获得认可、更多报酬和更大责任的途径。对于组织来说，实施有效的直接支持职业生涯阶梯策略可以提高DSP的保留率。事实上，在我们的2021年Relias DSP调查报告受访者表示，如果提供更强的职业发展机会，他们更有可能留在目前的公司。
为了创造一个有利于你的dsp和你的组织的职业阶梯，你必须采取多方面的方法。的明尼苏达大学社区整合研究所(ICI)建议以下步骤:
- 定期与利益相关者会面，以获得支持，积极沟通，并确保持续支持。
- 这些会议的目的是得到组织领导人的支持。与该小组定期安排会议，让他们了解进展情况，并确保对计划的持续支持。
- 花点时间制定并写下项目的愿景和目标。
- 理解这一点很重要为什么你的公司需要一个职业阶梯策略。在直接支持职业生涯阶梯规划的这个阶段，确保你的组织理解它为什么并为实现目标制定切实可行的计划。
- 建立一个框架来帮助你前进。
- 有许多框架可以遵循，从国家和州机构到组织，如全国直接支持专业人员联盟(NADSP)．确保您了解您决定使用的框架的需求。
- 进行全面的资金募集。
- 传统上，没有为职业规划人员提供全面的职业阶梯的原因之一是各组织缺乏资金。为了为你的职业阶梯计划提供资金，你的组织需要在资金的定位上发挥创意。ICI建议的策略包括拨款，从其他领域重新分配资金，与社区大学或其他培训机构合作，以及其他可能的步骤。
- 开发你的组织将使用的培训。
- 为个人的职业阶梯量身定制任何培训都是很重要的。通过允许dsp提高他们的技能，您将创建一支更强大的工作队伍，同时允许员工有效地发展他们的职业生涯。此外，可以提供结构化的培训计划来培养一套特定的技能。例如,ANCOR的成就证书允许dsp开发特定的技能组合，如行为专家，定制自雇专家，或员工健康专家。
- 把你的计划付诸行动。
- 启动程序。确保从第一天开始收集数据。确定你的职业阶梯计划效果的唯一方法是证明DSP随着时间的推移而增长。需要考虑收集的数据点包括项目实施前后的流动率以及参与项目的dsp的数量。
- 退后一步，评估项目。
- 分析你在职业阶梯计划中收集到的数据。为了保持组织的信任，您需要将这些数据呈现给组织的领导。使用这些数据来强调该计划进展顺利的地方，以及可以改进的地方。
- 让你的程序持久。
- 职业阶梯只有在有持久力的情况下才对组织有效。通过创造获取经常性资金的方法，获得持续的组织购买，并建立适当的监督，您可以创建一个持续的项目。
除了直接支持职业生涯阶梯，考虑提供证书。这种模式很适合职业阶梯计划。然而，创建一个有效的认证程序需要自己的一套计划。
考虑一个证书认证项目
认证项目允许直接支持专业人员通过增加他们的知识和技能来发展他们的职业生涯，同时也提高他们在行业中的地位。这种类型的程序可以提高DSP对其组织的满意度，从而可以导致更高的DSP保留率。
为了创建一个有助于dsp发展职业生涯的认证项目，在组织启动之前必须为他们的项目创建基准。可能性包括：
- 方便员工出入
- 利益相关者的指导
- 创造和衡量能力的能力
- 灵活地修改程序的方法和标准
- 工作人员定期重新核证的要求
一旦设置了这些基准，组织可以选择在其程序中使用的几种凭据路径。受欢迎的选项包括政府机构的学徒计划，比如劳工部,NADSP认证项目和州认证项目。一些组织甚至提供培训计划，允许dsp成为有资格的护士助理或家庭健康助理．这些选项中的每一个都为dsp提供了不同的前进道路，为他们提供了执行不同工作的技能和知识。
确定你的dsp的需求，并选择最适合他们的职业目标的证书课程。
帮助你的直接支持人员发展他们的职业生涯
通过创建有效的策略来帮助您的直接支持专业人员发展他们的职业生涯，您将使您的组织走上更好的员工留任和更高质量的结果的道路。通过向dsp显示您关心他们，并为他们在组织中的未来投资，您更有可能保留他们的服务。护理人员的这种连续性，特别是当他们通过职业发展计划提高技能时，将为被服务人员创造更高水平的护理。通过实施有效的DSP职业发展，您是在对员工和整个组织进行投资。
