概述
今年对1200多名专业人员进行的医疗保健培训调查显示，自2019冠状病毒病首次动摇医疗保健组织的基础以来，发生了变化。
在整个行业，组织调整了其程序以应对大流行，评估了从招聘和入职实践到护理提供和模式到包容举措的一切。在分析2021年的调查结果时，我们看到了一些令人鼓舞的进展。然而，六个关键发现表明，还有明显的增长空间。
医疗保健领导者和专家将在完整的报告中发现特别有益的详细见解，同时努力超越当前的担忧，采取行动支持未来的战略改进。
重要发现
2021年的调查数据产生了六个主要发现。下面是详细的见解，以及支持数据和结论。
发现1
在接受多元化、公平和包容性培训的受访者中，只有40%要求经理参加。我们深入探讨了不同医疗保健部门的DEI。
发现2
三分之一的受访者(33%)称赞其组织在大流行期间能够适应不断变化的需求。找出每个部门的最大优势。
发现3
在培训优先事项方面，员工健康和自我保健在医疗保健受访者中总体排名第三(57%)，但在一个行业中排名第一。
找到4
受访者承认培训和发展对业务目标的影响，但只有32%的人选择将投资回报率作为员工教育计划的一个好处。什么排名更高?
发现5
研究再次表明，沟通对员工有多重要，21%的人认为有改进的空间。他们还指出了哪些弱点?
发现6
分析不同类型的数据来为培训任务提供信息仍然不是常态，只有不到三分之一(32%)的组织以这种方式使用数据。不过，规模确实很重要。
关于报告的问题
阅读以下内容，了解有关医疗保健培训状况和员工发展报告的常见问题的答案。
《医疗保健培训和员工发展状况报告》旨在为医疗保健利益相关者提供行业趋势的最新信息，并激发对未来进行明智的战略规划。该书于2015年首次出版，并于2017年和2020年再版。这2021年的报告是最新版本。
该报告是推动组织绩效的高管和监督和提供医疗保健培训计划的个人的资源。
通过本报告中的数据和分析，医疗保健领导者可以:
- 将当前的实践、投资和信念与全国样本进行比较。
- 确定改善员工发展和培训机会的方法。
这项研究旨在产生关于当前培训状态的见解。该报告有助于领导者和教育工作者更好地了解培训驱动因素和新出现的影响因素，包括对现有培训项目优势和劣势的看法。此外，他们还了解到员工发展和培训计划的感知价值和影响，这有助于展示价值并与业务目标保持一致。
有了这些信息，他们可以做出数据驱动的决策，以调整他们的培训交付或课程，并更好地倡导他们的项目。
我们有1,290名有资格参与本次调查的医疗保健专业人员，其中44%的受访者担任执行或高级管理职位，56%担任其他关键的培训利益相关者职位。
要了解更多关于人口统计或研究方法的信息，下载报告全文．
