概述
今年对1200多名专业人员进行的医疗培训调查显示，自COVID-19首次撼动医疗机构的基础以来，情况发生了变化。
在整个行业，各组织调整了应对大流行的程序，评估了从招聘和入职做法、护理提供和方式到包容举措等一切内容。在分析2021年的调查结果时，我们看到了一些令人鼓舞的进展。然而，6项关键调查结果表明，还有明显的增长空间。
医疗保健领导者和专家将在完整的报告中发现详细的见解，特别是有益的，同时努力超越当前的关注，采取行动支持未来的战略改进。
重要发现
2021年的调查数据产生了6个主要结果。以下是详细的见解，以及支持数据和结论。
发现1
在接受多元化、公平和包容性培训的受访者中，只有40%要求管理人员参与。我们深入探讨不同医疗保健部门的DEI。
发现2
三分之一(33%)的受访者称赞他们的组织在大流行期间能够适应不断变化的需求。找出每个领域的最大优势。
发现3
在培训重点方面，员工健康和自我护理在医疗保健受访者中总体排名第三(57%)，但在某个领域排名第一。
找到4
受访者认识到培训和发展对业务目标的影响，但只有32%的人选择将ROI作为员工教育计划的好处。什么排名高?
发现5
调查再次显示了沟通对员工的重要性，21%的人认为还有改进的空间。他们还指出了什么其他弱点?
发现6
通过分析不同类型的数据来告知培训任务仍然不是常态，只有不到三分之一(32%)的组织通过这种方式使用数据。不过，大小确实很重要。
关于报告的问题
阅读以下内容，了解关于医疗保健培训状况和工作人员发展报告的常见问题的答案。
《医疗保健培训和工作人员发展状况报告》旨在向医疗保健利益攸关方提供行业趋势方面的最新信息，并启发为未来制定明智的战略规划。该书于2015年首次出版，并于2017年和2020年增刊。这2021年的报告是最新的版本。
本报告是为推动组织绩效的高管和监督和提供医疗保健培训计划的个人提供的资源。
通过本报告中的数据和分析，医疗保健行业领导者可以:
- 将当前的实践、投资和信念与全国样本进行比较。
- 找出改善员工发展和培训机会的方法。
这项研究的目的是对目前的培训状况有深入的了解。该报告有助于领导人和教育工作者更好地理解培训驱动因素和新出现的影响，包括对现有培训方案优缺点的看法。此外，他们了解员工发展和培训计划的感知价值和影响，这有助于展示价值，并与业务目标保持一致。
有了这些信息，他们可以做出数据驱动的决定，调整培训内容或课程，更好地宣传他们的项目。
我们有1290名合格的医疗保健专业人员参与了这项调查，其中44%的受访者担任高管或高级管理职位，56%担任其他关键培训相关人员的职位。
要了解更多关于人口统计或研究方法的信息，下载报告全文．
