医疗保健人员保留

改善招聘,船上和开发您的医疗保健人员

在每个阶段都在一个地方保留你最好的人才的补救措施。获得满足您需求的个性化产品演示。

员工保留解决方案

工作人员短缺,倦怠和具有挑战性的工作环境有助于提高营业额的增加。高营业额会影响护理质量,并导致不利的临床和金融结果。Relias通过提供评估和个性化学习来帮助您解决这些挑战,从而提高招聘和船上,提高临床能力并发展新兴领导者。

从招聘中去掉猜测。Relias评估提供数据驱动的证据,以支持您的雇用前、入职和雇用后决策。

我们的全套招聘,船上
保留解决方案可以帮助您

雇用最适合的候选人

识别并选择候选人的临床能力,人格属性和人际交往能力。

个性化onboarding.

聘请员工具有个性化的车载体验,以便他们可以更快和有效地贡献。

发展能力

不断提高临床能力,以提高护理质量,同时支持领导力发展。

产品特点:
这就是我们的方式。

雇用正确的候选人

在招聘决策时,恢复很大,但您如何始终如一地测试技能或知识水平?通过经过验证的预租用评估,进入候选人的个性,技能组和临床能力的洞察力。

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个性化onboarding.

为参与和有效的船上程序进行良好的第一印象。从一天开始自动注册新员工进入培训计划,以根据评估结果,根据角色定制定制的学习计划。

自定义onboard.

制定持续的能力

员工的教育不会在入职后停止。支持终身学习,获取当前循证实践的广泛内容,以应对不同人群日益增长的敏锐度和复杂性。

提高能力

培养未来的领导者

识别和支持领导者对于剩余竞争和维护卓越的卓越至关重要。为员工提供组织内的现有或未来领导人的机会。

培养领导者

开始

论建立综合保留策略。