医疗工作人员保留

改善医疗保健人员的招聘、入职和发展

在每个阶段都能在一个地方找到留住你最优秀人才的方法。获得满足您需求的个性化产品演示。

保留员工的解决方案

员工短缺、倦怠和具有挑战性的工作环境都有助于提高离职率。高流失率影响护理质量,并导致不良的临床和经济结果。Relias通过提供评估和个性化学习来帮助您解决这些挑战,提高招聘和入职,提高临床能力和培养新兴领导者。

不要在招聘的时候瞎猜。Relias assessment提供数据驱动的证据,支持你在入职前、入职和入职后的决策。

我们的全套房出租,入职
留存解决方案可以帮助你

雇佣最合适的候选人

识别并选择具有临床能力、个性特征和人际交往能力的候选人。

个性化的新员工培训

为员工提供个性化的入职体验,让他们能够更快、更有效地做出贡献。

开发能力

持续提升临床能力以提高护理质量,同时支持领导能力的发展。

产品特点:
我们是这样做的。

雇佣合适的候选人

在做招聘决定时,简历很重要,但你如何持续地测试技能或知识水平呢?通过有效的聘用前评估,深入了解应聘者的个性、技能和临床能力。

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个性化的新员工培训

通过有吸引力和有效的入职培训给人留下良好的第一印象。从第一天就自动将新员工纳入培训计划开始,到根据评估结果,根据角色定制学习计划。

定制新员工培训

持续发展能力

员工的教育不会在入职后就停止。支持终身学习,获取关于当前循证实践的广泛内容,以应对不同人群中日益增长的敏度和复杂性。

提高能力

培养未来的领导者

确定和支持领导者对于保持竞争力和在护理方面保持卓越至关重要。为员工提供成长的机会,使他们成为公司现有或未来的领导者。

培养领导人

开始

建立全面的留存策略。