医疗保健人员的保留
改善医疗保健人员的招聘、入职和发展
保留你最好的人才的补救措施,在每个阶段,都在一个地方。获得一个个性化的产品演示,以满足您的需求。
员工短缺、工作倦怠和充满挑战的工作环境导致人员流动率上升。高离职率影响护理质量,并导致不良临床和财务结果。Relias通过提供评估和个性化学习来帮助您应对这些挑战,从而改善招聘和入职,提高临床能力并培养新兴领导者。
招聘时不要瞎猜。Relias评估提供数据驱动的证据,以支持您在招聘前、入职和招聘后的决策。
识别和选择候选人与临床能力,人格属性和人际交往能力的正确组合。
为员工提供个性化的入职体验,使他们能够更快、更有效地做出贡献。
持续提高临床能力以提高护理质量,同时支持领导能力的发展。
在做招聘决定时,简历是很好的,但你如何始终如一地测试技能或知识水平呢?通过有效的雇佣前评估,深入了解候选人的性格、技能和临床能力。
通过有吸引力和有效的入职培训,给人留下良好的第一印象。从第一天就自动将新员工纳入培训计划开始,根据评估结果根据角色定制学习计划。
员工的教育不会在入职后停止。支持终身学习,获取当前以证据为基础的实践的广泛内容,以应对不同人群日益增长的敏锐度和复杂性。
识别和支持领导者对于保持竞争力和保持卓越的护理至关重要。为员工提供成长为公司现有或未来领导者的机会。
旨在满足改善员工保留的需要。