医疗工作人员保留

改善医疗保健人员的招聘、入职和发展

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员工短缺、倦怠和具有挑战性的工作环境都有助于提高离职率。高流失率影响护理质量，并导致不良的临床和经济结果。Relias通过提供评估和个性化学习来帮助您解决这些挑战，提高招聘和入职，提高临床能力和培养新兴领导者。

不要在招聘的时候瞎猜。Relias assessment提供数据驱动的证据，支持你在入职前、入职和入职后的决策。

识别并选择具有临床能力、个性特征和人际交往能力的候选人。

为员工提供个性化的入职体验，让他们能够更快、更有效地做出贡献。

持续提升临床能力以提高护理质量，同时支持领导能力的发展。

在做招聘决定时，简历很重要，但你如何持续地测试技能或知识水平呢?通过有效的聘用前评估，深入了解应聘者的个性、技能和临床能力。

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通过有吸引力和有效的入职培训给人留下良好的第一印象。从第一天就自动将新员工纳入培训计划开始，到根据评估结果，根据角色定制学习计划。

员工的教育不会在入职后就停止。支持终身学习，获取关于当前循证实践的广泛内容，以应对不同人群中日益增长的敏度和复杂性。

提高能力

确定和支持领导者对于保持竞争力和在护理方面保持卓越至关重要。为员工提供成长的机会，使他们成为公司现有或未来的领导者。

旨在满足更好地保留工作人员的需要。

建立全面的留存策略。