成瘾和物质使用治疗提供商解决方案

恢复是一个长期的、持续的过程

今天的药物使用治疗提供者有多种工具和最佳治疗实践可供使用。

SUD和成瘾治疗提供者的解决方案

SUD治疗行业正面临着变化,人们越来越重视处方药的使用,将治疗方式从传统的12步和基于戒断的护理扩展到药物辅助治疗等。我们可以帮助供应商掌握最佳实践和当前趋势,以实现积极的临床结果,并在更广泛的医疗保健行业内有效工作。

物质使用治疗提供者面临更严格的规定

针对SUD提供商的附加法规和要求使法规遵从性更加复杂。客户安全和隐私保护是有效治疗的关键。

不遵守可能导致关闭

除了HIPAA和法律/伦理问题外,SUD供应商还针对MAT和其他治疗方式(尤其是在住宅环境中)制定了42项CFR和法规。

政策及程序管理

掌握不断变化的法规包括一个定义良好的P&P流程,用于创建、更新和向员工分发政策。沟通是必须的。

各州正在强制认证

州许可委员会要求供应商认证的当前趋势要求对授权进行全面跟踪和报告。

人员流动率高妨碍了长期恢复

SUD顾问的流动率约为15-20%。这项工作很有挑战性,尤其是对那些正在长期康复的SUD顾问来说。支持你的员工可以让他们活得更久。

创造一种参与的文化

组织文化可以影响离职率。通过照顾员工,支持职业发展和成功,你可以减少员工的倦怠,提高员工保留率。

临床监督

许多成瘾咨询师已经成功地完成了康复。减少员工流失率包括通过质量监督支持员工恢复。

新员工培训和入职培训

通过帮助新员工过渡到专业角色,并在边界、治疗技术等方面提供支持和培训,帮助他们获得长期成功。

同伴支持运动始于成瘾项目

同伴康复专家是成功的行为健康计划的关键,但他们需要在循证实践和经验证的方法方面接受专门培训,以补充他们的生活经验。

优秀的管理者培养出优秀的员工

有经验的经理帮助将生活经验与正式培训结合起来。保持对治疗模型的忠实包括持续的监督和反馈。

发牌及持续教育

州议会越来越多地要求SUD顾问成为有执照的临床医生,这一趋势很可能会蔓延。您如何向员工提供CEU?

多学科治疗小组

SUD治疗已经超越了12步模式;结合多种执业医师,药物和治疗方式。给你的员工提供进步的工具。

成瘾计划正在转向基于价值的补偿

医疗保健正在从收费服务转向基于价值的护理,物质使用提供者也不例外。挑战在于实施循证实践、衡量护理和报告结果。

确定护理标准的是临床结果,而不是提供的服务数量

行为健康提供者正在转向基于结果的绩效评估,这需要使用最佳实践和基于测量的护理。

社区伙伴关系

通过以结果为导向的护理,成功的提供者与社区组织建立正式关系,并确保工作人员具备沟通和协调的技能。

阿片类药物危机融资机会

提供者可以获得额外的资金用于预防和治疗工作。您的项目和员工需要技能和工具来解决类阿片滥用问题。

改变你的劳动力

Centerpointe的首席运营官分享了使用Relias如何帮助提高所提供护理的质量、促进专业发展并将其员工转变为未来的提供者。

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