成瘾和物质使用治疗提供商解决方案

恢复是一个长期的、持续的过程

今天的药物使用治疗提供者有多种工具和最佳治疗实践可供使用。

为sud和成瘾治疗提供商提供解决方案

SUD治疗行业正面临着变化,人们越来越重视处方药的使用,将治疗方式从传统的12步和基于戒断的护理扩展到药物辅助治疗等。我们可以帮助供应商掌握最佳实践和当前趋势,以实现积极的临床结果,并在更广泛的医疗保健行业内有效工作。

药物使用治疗提供者面临更严格的监管

对于SUD提供商的附加法规和要求使得合规变得更加复杂。病人安全和隐私保护是有效治疗的关键。

不遵守可能导致关闭

除了HIPAA和法律/伦理问题外,SUD供应商还针对MAT和其他治疗方式(尤其是在住宅环境中)制定了42项CFR和法规。

政策及程序管理

保持在不断变化的规章制度的顶端,包括一个定义良好的P&P流程,用于创建、更新和向员工分发政策。沟通是必须的。

各州正在强制认证

目前的趋势是州执照委员会要求供应商认证,这就需要对授权进行全面的跟踪和报告。

高人员流动率妨碍了长期复苏

SUD顾问的流动率约为15-20%。这项工作很有挑战性,尤其是对那些正在长期康复的SUD顾问来说。支持你的员工可以让他们活得更久。

创造一种参与的文化

组织文化可以影响离职率。通过照顾员工,支持职业发展和成功,你可以减少员工的倦怠,提高员工保留率。

临床监督

许多成瘾咨询师已经成功地完成了康复。减少员工流失率包括通过质量监督支持员工恢复。

新员工培训和入职培训

通过在界限、治疗技巧等方面的支持和培训,帮助你的新员工过渡到专业角色,让他们获得长期的成功。

同伴支持运动始于成瘾项目

同伴康复专家是成功的行为健康项目的关键,但他们需要在基于证据的实践和证明方法方面的专门培训,以补充他们的生活经验。

优秀的管理者能培养出优秀的员工

有经验的经理帮助将生活经验与正式培训结合起来。保持对治疗模型的忠实包括持续的监督和反馈。

牌照及持续教育

州委员会越来越多地要求SUD顾问成为执业医生,目前的趋势很可能会蔓延。贵公司如何为员工提供ceu ?

多学科治疗团队

SUD治疗已经超越了12步模式;结合多种执业医师,药物和治疗方式。给你的员工提供进步的工具。

戒毒计划正转向基于价值的补偿

医疗保健正在从按服务收费向以价值为基础的护理转变,药物使用提供者也不例外。面临的挑战是实施基于证据的实践,衡量护理和报告结果。

定义护理标准的是临床结果,而不是提供的服务数量

行为健康提供者正在转向基于结果的绩效评估,这就需要使用最佳实践和基于测量的护理。

社区伙伴关系

在结果导向型护理中,成功的护理提供者与社区组织建立正式关系,并确保工作人员具备沟通和协调的技能。

阿片类药物危机融资机会

提供方可以获得额外的资金用于预防和治疗工作。你们的项目和工作人员需要解决阿片类药物滥用问题的技能和工具。

变换你的员工

Centerpointe的首席运营官分享了Relias的使用如何帮助提高所提供的护理质量,促进专业发展,并将他们的劳动力转变为未来的提供者。

  • 全国心理健康委员会白金合作伙伴
  • MHCA标志
  • 康复和社区服务提供者协会
  • 我的力量的标志
  • 达缇女士标志

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