成瘾和物质使用治疗提供商解决方案

恢复是一个长期的、持续的过程

今天的药物滥用治疗提供者有多种工具和治疗最佳实践可供使用。

解决方案的sud和成瘾治疗提供者

SUD治疗行业正面临着变化，人们越来越关注处方药的使用，治疗方式从传统的12步和禁欲护理扩展到药物辅助治疗等。我们可以帮助提供者掌握最佳实践和当前趋势，以实现积极的临床结果，并在更广泛的医疗保健行业内有效工作。

药物滥用治疗提供者面临更严格的监管

SUD供应商的其他法规和需求使合规变得更加复杂。客户安全和隐私保护对于有效提供治疗至关重要。

不遵守可能导致关闭

除了HIPAA和法律/道德问题，SUD供应商还有42个CFR和MAT和其他治疗方式的法规，特别是在住宅环境中。

策略和过程管理

要掌握不断变化的法规，包括制定、更新和向员工分发政策的明确定义的P&P流程。沟通是必须的。

各州强制认证

目前的趋势是，各州许可证委员会要求供应商认证，需要对授权进行全面跟踪和报告。

高人员流动率妨碍了长期复苏

SUD顾问的流失率估计为15-20%。这项工作很有挑战性，尤其是对长期康复的SUD咨询师来说。支持你的员工可以让他们留在公司更久。

创造敬业的文化

组织文化可以影响人员流动率。通过照顾员工，支持职业发展和成功，你可以减少倦怠，提高留任率。

临床监督

许多成瘾咨询师都成功地完成了康复。减少员工流失率包括通过质量监督支持员工的恢复。

新员工培训及入职培训

通过在界限、治疗技术等方面的支持和培训，帮助你的新员工过渡到专业角色，让他们获得长期的成功。

同伴支持运动始于戒毒项目

同伴康复专家是成功的行为健康项目的关键，但他们需要在循证实践和经过验证的方法方面进行专门培训，以补充他们的生活经验。

优秀的管理者培养出优秀的员工

有经验的管理者会将实际经验与正规培训结合起来。保持对治疗模型的忠诚包括持续的监督和反馈。

牌照及持续教育

州委员会越来越多地要求SUD咨询师成为有执照的临床医生，目前这一趋势很可能会蔓延。你们如何为员工提供超声检测?

多学科治疗小组

SUD治疗已经超越了12步模式;结合多种医生、药物和治疗方式。给你的员工进步的工具。

戒毒项目正在转向基于价值的补偿

医疗保健正在从服务收费转向基于价值的护理，药物使用提供者也不能幸免。挑战在于实施基于证据的实践，衡量护理并报告结果。

临床结果，而不是提供的服务数量，正在定义护理标准

行为健康提供者正在转向基于结果的绩效评估，这就需要使用最佳实践和基于测量的护理。

社区伙伴关系

在以结果为导向的护理中，成功的提供者与社区组织建立正式关系，并确保工作人员具备沟通和协调的技能。

阿片类药物危机融资机会

提供者可获得用于预防和治疗工作的额外资金。你们的项目和员工需要解决阿片类药物滥用的技能和工具。

改变你的劳动力

Centerpointe的首席运营官分享了如何使用Relias帮助提高所提供的护理质量，促进专业发展，并将他们的员工转变为明天的提供者。

  • 全国心理健康委员会白金合伙人
  • MHCA标志
  • 康复和社区服务提供者协会
  • 我的力量标志
  • 达缇女士标志

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