如何提供积极的行为支持

积极行为支持是改善一个人的生活质量的一种整体方法，可以减少具有挑战性的行为。建立在应用行为分析在美国，积极行为支持的概念出现是为了应对去机构化和转向个人为中心支持和服务。这种对个体的关注导致积极行为支持包括以下特征:

根据我作为缺碘症专家的经验，我将积极行为支持的各种组成部分应用于一位受益于这种护理的特定客户。

认识到积极行为支持的必要性

在你的职业生涯中，总会遇到一些会对你产生持久影响的人。我很幸运遇到了路易斯。

在来我们公司的前一年，路易斯和他的妻子合租一套公寓，他在一家机械修理店全职工作。他经常乘公共汽车去购物中心，和朋友一起玩，或者拜访家人。直接支持专业人员帮助完成更困难的任务，如采购杂货和做饭。

他很友好，很有魅力，但也出了个不好相处的名声。路易斯经常会因为一些看起来微不足道的问题而心烦意乱，抨击他的员工，破坏他家里的东西。一天，他想去商店买一袋薯片，但是工作人员不能马上带他去。他心烦意乱，摔了几把餐椅，打碎了一扇大窗户。

我们作为一个团队开会讨论这件事。发生了什么事?他为什么等不及去商店呢?他今天过得不好吗?从表面上看，这似乎很清楚。工作人员不能立即满足他的要求，所以他很生气，打破了一扇窗户。但如果我们从积极行为支持的角度来看，这个事件看起来就很不一样了。

为了帮助路易斯，我们需要看看从积极行为支持的角度来看有几个关键方面．这意味着后退一步，开始工作通过过程最终形成积极的行为支持。为了帮助您向您的客户提供相同类型的护理，让我们一个接一个地完成这些步骤。

所有行为是有目的的．为了防止挑战行为的发生，我们需要准确地理解为什么它正在发生。然后我们可以教授替代技能或替代行为。

对以下问题的回答可以帮助确定行为的目的:

解决问题行为的最好方法是阻止它的发生。学习新的技能和/或积极的替代行为是预防的关键。

例如，一个沟通能力有限的人在无法表达自己的需求时可能会感到沮丧。教授另一种沟通方法可以帮助防止这种沮丧。

发展积极的行为支持需要被支持的人和关心他们的人的密切合作。各方必须致力于开放沟通，共享成功愿景。

这意味着涉众与在中心被支持的人一起参与支持过程的所有方面。

领导者需要为积极的行为提供支持和鼓励。通过获得自上而下的支持，你的组织可以确保资源和培训是优先考虑的。金博宝188下载

只有当所有利益相关者都有一个共同的愿景时，系统变更才有可能。因此，确保你的员工也有同样的愿景，并接受适当的培训，以实现这一愿景。让领导和员工都朝着实施积极行为支持的目标努力，将使过程更容易，并更快地为客户提供更好的护理。

积极行为支持的主要干预措施是根据他们定义的生活质量改善一个人的生活方式。生活质量是对幸福的主观衡量，通常包括对人际关系的满意度、对有价值活动的参与、对社区生活的参与以及尽可能保持健康。帮助别人提高他们对生活的满意度可以显著降低挑战性行为的作用。

考虑到所有这些因素，我和我的团队更深入地研究了路易斯行为的背景和作用，以及他如何看待自己的生活。我们发现，在接受我们机构的服务之前，路易斯的生活在很短的时间内发生了巨大的变化，这反映在他具有挑战性的行为上。

虽然路易斯曾经有很大的自主权，但他开始在平衡和行走方面出现严重问题，并被诊断出患有影响肌肉的退行性疾病。病情发展很快，他很快就不能做很多他曾经喜欢做的事情。

当我们停下来，从积极的行为支持的角度来看破碎的窗户时，我们能够发展出有意义的支持来帮助路易斯适应他的新支持环境，过上更充实的生活。随着他的需求不断变化，他的支持也在变化。虽然他在日常生活中仍然感到沮丧，但我们已经有了更好的条件，可以提供适当和有意义的支持，而没有不必要的限制。