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自冠状病毒大流行开始以来,适应不断变化的需求(33%)和提供在线学习(27%)被认为是医疗保健培训的最大优势。

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医疗保健:顶级培训优势

今年,与改变应对大流行的优先事项有关的问题获得了受访者的最高评价。除了适应性和在线学习外,受访者还重视提供虚拟现场培训的能力,这是医疗保健培训的第三大优势(16%)。在教育员工和领导时,你可以通过关注这三个方面来确保最佳的灵活性。

请注意,在我们的2020年COVID-19调查中,医疗保健受访者认为沟通是最大的优势,在线选择以及培训和发展的灵活性也得到了类似的赞誉。

测验

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你的员工和领导应该准备好易于使用和适应性强的学习工具,这样当出现不可预见的需求时,你可以更容易地转换方向。

上的优势

显然,出色的临床技能和变革管理培训不足以应对医疗团队在大流行期间不得不平衡的各种挑战。一些紧急需求难以预测,但其他担忧并不新鲜。

对灵活学习方式的渴望并不是在2020年突然出现的,但随着COVID-19带来了大量限制和意想不到的需求,这种需求变得更加迫切。

例如,行为健康和社区卫生的提供者必须在2020年迅速适应使用远程医疗系统提供服务。正如加林多所观察到的那样,“能够迅速实施远程医疗并就最佳实践培训其提供者的组织是最成功的。”

在线学习和适应性强的教育选项使员工能够根据自己的具体日程安排进行培训,从而最大限度地减少对核心职责的干扰。

此外,当员工发展团队拥有可用数据来分析趋势时,他们可以更好地预测和适应不断变化的需求。

“大流行突出了在组织变革浪潮中快速反应和明确沟通的必要性。——Maria Samot, Relias内容开发高级副总裁

确保你的领导者准备好采用一流的决策和有效的沟通是至关重要的,这样他们就可以根据需要调整,然后能够以让每个团队成员参与的方式解释这些方向性变化。

Relias内容开发高级副总裁Maria Samot说:“持续学习是领导者保持敏锐和忠于团队目标的必要条件。”

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