发现1:
62%的受访者,其组织的多样性,股权,和包容(一些)计划,90%支持与培训。然而只有40%的人需要经理参加一些培训。
回到报告概述一些医疗培训
在大流行的迫切要求,出现强烈关注如何提高了解的一些挑战和促进卫生公平。
虽然新闻媒体播出的长期担忧由特定事件为更广泛的认识,研究指出,社会不公平现象的不利影响对健康和健康。
领导人认识到知识和灵敏度是增进理解的关键如何支持多样化的客户需求和专用的一些努力可以支持对员工健康和健康。
关键
许多组织都认识到需要正式的培训和员工讨论理解diversity-related问题。建立一个坚实的基础对于这个理解为经济增长提供了一个基础。
医疗保健行业的一些举措
超过一半的受访者表示,他们的组织正在积极解决DEI-related问题。在医疗领域,参与最低的是由急性护理受访者,只有不到一半(49%)。所有其他部门报告68%到92%的参与。
低参与急性护理方面,超过半数的护士助手和家庭护理助手在急性护理人的颜色,和四分之一出生在美国以外,根据φ。
此外,一个最近的研究从哥伦比亚大学护理学院发现养老院COVID-19感染与黑人居民更高的利率。研究人员得出结论,资源、服务和提供者可以在这些设置,以及结构性金博宝188下载偏差,可以扮演一个角色在健康不平等在这些设置。
此外,最近的一次报告从人权基金会发现缺乏LGBTQ-inclusive政策在大多数长期护理设施。这些设施