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超过三分之二的受访者(67%)表明,员工的发展和培训上有重要或重大影响业务目标,但正如许多受访者(68%)仍然不高度赞赏金融利益。
回到报告概述学习与发展的思想差距:ROI
因为结果说话,医疗组织可以受益于一个更集中的方法来展示他们的教育价值。看看我们的调查结果,我们可以看到,医疗组织有机会连接之间的点上训练的重要性及其影响的商业目标。
受访者清楚地认识到培训的重要性许可和认证需要的人员,有93%的受访者评级超过适度很重要在我们的2021年和2020年的调查。
不幸的是,承认训练的效果上业务目标从76%下降67%看到显著的影响在我们的2020年的研究看到今年一个重要或重大影响。
关键
识别培训的组织影响的三分之二的受访者是可喜的。然而,更好的沟通和清晰的联系培训,目标,结果是需要充分理解ROI。
证明医疗培训的价值
进一步了解特定的业务目标,仅有32%的受访者认为ROI组织员工教育计划的好处。这一比例已从2020年的43%和2017年的45%下降表明训练影响财务业绩。
为了认识到培训对业务目标的影响,领导人必须实现一个有效的方法来跟踪培训结果和链接在一起。只有三分之一的受访者测量人员教育通过链接服务的影响结果。从好的方面说,58%使用的是员工表现来衡量培训的影响。
作为进一步的精神食粮,不到一半的受访者(49%)表示,他们的医疗组织指定的学习和发展预算。有一个指定的百分比最高预算是在急性和pre-acute保健(64%)和急性护理最低(39%)。
一些设置在急性护理临床治疗更复杂的患者,发现一个更强的需要提供行为健康服务的大流行。有培训基金成功匹配这些需求的满足转变需求是至关重要的。
再一次明确的输入和输出可以提供一个更好的视角ROI。
“如果你没有一个专门的培训预算,以及一个自动化的方式来跟踪你的培训和监控你的客户的结果,你错过机会给员工发展的价值。”——玛丽亚Samot、高级副总裁、内容开发、Relias
还有更多。“超越你的底线,”Samot指出,“职业发展的个人满足感可以灌输团队中个人是无价的。”
与团队成员分享结果,鼓励员工发展与保留人才可以还清。许多医疗专业人士渴望员工发展和推进他们的学位或证书的机会。尊重那些欲望引发的营业额是很重要的。“精益的员工,”理查森建议。“培养护理整个频谱的环境。”
