当涉及到员工健康和支持员工时，许多组织都会宣传员工援助计划(EAP)或其他类似的健康福利。人们较少考虑的是培训和继续教育计划对员工健康的重要性。
一个全面有效的员工培训计划可以在整体上产生巨大的不同员工的身心健康。
我从个人经验中知道这一点。我大学毕业后的第一份工作是在一家为患有严重和持续性精神疾病(SPMI)的女性设立的团体之家担任行为健康辅助专业人员。我当时很年轻，只有21岁，以前也没有和这群人打交道的经验。
在我工作的第二周，我的一个客户遇到了危机，需要就医。这对我来说是一次可怕的经历，我很担心我客户的健康。尽管当时一片混乱，但我想起了开始工作前接受的培训，其中包括如何应对心理健康危机以及如何完成事故报告的深入教育。
我能够迅速采取行动，采取必要的步骤来保护我的客户和我自己的安全。我把这归功于完善的入职培训我的组织提供给所有新员工。
学习带来自信
随着知识而来的自信对压力水平有直接的影响，而且，对成功的可能性也有直接的影响员工倦怠。
不幸的是，许多员工缺乏这种信心。一份报告发现近三分之一的员工对自己的技能和工作知识水平没有安全感。
持续面对这种不安全感会对员工的心理健康产生不利影响。根据培训行业这可能会导致恶性循环，员工自我价值感降低，从而产生明显的自卑感。因此，这将对你的员工为你所服务的人提供优质护理的能力产生负面影响。
员工在工作中的信心和幸福感是相辅相成的。提供高质量的培训——尤其是在入职期间——将消除他们对工作的任何疑虑。评估任何知识差距通过个性化培训来解决这些差距也可以提高员工的信心，减轻压力，改善服务结果。
当我想起我经历的第一次危机事件时，我经常想到这一点。总之，我的上司告诉我，我所做的一切都是正确的。我很惊讶，考虑到我当时迷失了方向。
后来，我意识到在开始那个角色之前接受的高质量培训真正拯救了我。我的训练让我变得自信，而我的自信让我能够管理我的压力，为我的客户做最好的事情。
继续教育是对员工的投资
入职培训并不是唯一可以提高员工幸福感的优质培训。提供继续教育的机会是一个很好的策略，可以扩大学习，同时也可以让员工提高信心和幸福感。
我工作的公司提供了很好的继续教育的机会。例如，我们可以选择参加令人痛苦的训练，旨在帮助员工更好地理解和同情那些经历幻听的人。
我们被鼓励参加选修的电子学习模块，这些模块的主题可以帮助我们更好地为客户服务——从药物使用障碍到了解医疗补助系统，都有提供。我们还被鼓励利用我们的员工援助计划参加有关身心健康主题的课程。
记住这一点很重要你的员工是有待开发的资产。提供继续教育是投资于员工成长和支持他们整体福祉的绝佳方式。
留住一个受到良好照顾的员工
将员工健康计划与学习相结合的好处可以扩展到留住员工的努力。那些感到被关心、对自己的工作有知识、对自己的职位有信心的员工更有可能留下来。他们也更有可能忠于你的组织，并提供更好的客户服务。
40%没有接受良好职业培训的员工会离职在第一年之内。替换一名一线员工的平均成本为2500美元，这很快就会成为组织的沉重成本。
如果我没有受过良好的训练，我真的怀疑我是否会留在那份工作上。我也怀疑，如果我所在的公司没有积极地为我的福祉投资，我是否还能在这里待很久。
然而，由于我对自己的能力很有信心，加上公司积极投资，为我提供了完善的培训计划，我一直留了下来，直到两年后我准备好离开家乡去读研究生。当我需要帮助的时候，我可以利用我们的EAP，当我觉得自己缺乏的时候，我可以寻求更多的信息。我相信我的组织真的关心我的幸福。
这项投资对我来说是无价的，最终使我走上了社会工作的道路。重要的是不要怀疑员工健康和学习计划的好处——这些好处确实存在，而且它们对你的团队很重要。
