行为健康评估
行为健康人员评估
有效的工具，提高招聘，入职和持续的员工技能发展。获得一个个性化的产品演示，满足您的需求今天!
改变你雇佣和培养员工的方式
Relias评估为您的员工招聘和留住工具箱提供了另一个工具。使用评估来做出明智的招聘和安置决定，会导致长期的员工成功、满意度和留任。
特定行为健康
评估工作知识和成功因素是成功的关键临床角色，包括社会工作者，案例经理，药物滥用咨询师和同伴支持专家。
多用例
使用雇佣前对申请人进行筛选、选择和安置，雇佣后进行专业发展和能力评估。
态势评估
评估有助于临床和直接护理人员成功的因素，如同理心和判断力，为您的招聘决策提供信息，并确定现有员工进一步发展的领域。
临床评估
深入了解你的新员工和现有员工的特定角色的工作知识和技能，这样你就可以解决行为健康设置中直接护理提供者在特定关键领域的任何差距或不足。
我们是这样做的
招聘时不要瞎猜。Relias评估提供数据驱动的证据，以支持您在招聘前、入职和招聘后的决策。
评估在招聘中的作用
Relias评估评估能力，并在两个对员工成功至关重要的领域生成易于使用的报告。我们的两项经过验证的招聘前工作知识评估提供了针对全国基准和组织基准的得分，使招聘经理能够了解候选人与全国和组织内部同行的排名。
数据驱动的招聘
加强招聘流程，在传统的招聘方法(面试、背景调查)中加入有效的评估，以更全面地了解候选人的优势。
标准化的招聘
通过用同一套客观标准来衡量候选人，评估有助于使招聘过程标准化。
经过验证，符合EEOC要求
每个雇佣前评估都要经过一个全面的内容验证过程。专家们进行职业分析，创建评估项目，并将其与关键的职业相关因素联系起来，并设定初始分值。所有雇佣前评估都符合平等就业机会委员会和统一指南的标准，用于选择决策。Relias还定期评估我们的评估，以确保其有效性，并尽可能减少不良影响。
评估的通用性:
POST-HIRE使用
Relias评估提供可靠的报告，以确定个人员工的优势和改进领域。如果在招聘后加以利用，这些数据可以加强入职培训，并帮助管理者制定持续的技能发展和终身学习计划。
个性化的新员工培训
深入了解每个人在入职过程中需要解决的知识和技能差距，从而根据个人需求制定量身定制的、有针对性的入职计划。
能力评估
对员工能力的持续评估有助于管理者发现技能差距和改进的机会。这可以帮助您改善临床护理并降低组织的风险。
员工敬业度
为员工提供基于现有知识和技能的个性化发展计划是员工敬业度计划和减少人员流动的一个有效因素。