行为健康评估

行为健康人员评估

有效的工具,以提高招聘,入职和持续的员工技能发展。获得个性化的产品演示,满足您的需求今天!

态势评估

改变你雇佣和发展员工的方式

Relias评估为您的员工招聘和保留工具箱提供了另一个工具。通过评估做出明智的招聘和安置决策,可以使员工获得长期成功、满意度和留任。

行为健康特异性

评估工作知识和成功因素对成功的关键临床角色,包括社会工作者,案件经理,药物滥用顾问和同伴支持专家。

多个用例

雇用前用于申请人筛选、选择和安置,雇用后用于职业发展和能力评估。

态势评估

评估有助于临床和直接护理人员成功的因素,如同情心和判断力,以告知您的招聘决定,并确定现有员工进一步发展的领域。

临床评估

了解你的新员工和现有员工的特定角色的工作知识和技能,这样你就可以针对行为健康领域的直接护理提供者解决关键领域的任何差距或不足。

我们是这样做的


从招聘中去掉猜测。Relias评估提供数据驱动的证据,以支持您的雇用前、入职和雇用后决策。

临床评估

评估在招聘中的作用

Relias Assessments在两个对员工成功至关重要的领域评估能力并生成易于使用的报告。我们的两个经过验证的雇佣前工作知识评估提供了全国基准和组织基准的分数,让招聘经理能够看到候选人在全国和你自己组织内的同行中排名如何。

数据驱动的招聘

通过在传统的招聘方法(面试,背景调查)中加入经过验证的评估来加强招聘流程,从而更全面地了解候选人的优势。

标准化的招聘

评估有助于根据同一套客观标准衡量候选人,从而使招聘过程标准化。

符合EEOC认证

每次聘用前评估都要经过一个全面的内容验证过程。专家们进行职业分析,创建评估项目,并将其与关键的职业相关因素联系起来,并设定初始分数线。所有的聘用前评估都符合平等就业机会委员会和统一指导标准,用于选择决定。Relias还定期评估我们的评估,以确保其有效性,并尽可能减少不利影响。

评估的多功能性:
POST-HIRE使用

Relias assessment提供强有力的报告,以确定每个员工的优势和改进的领域。当利用离职后的数据时,这些数据可以加强入职培训,帮助管理者制定持续的技能发展和终身学习计划。

个性化入职

深入了解员工在入职过程中需要解决的知识和技能差距,根据个人需求制定量身定制的、有针对性的入职计划。

能力评估

对员工能力的持续评估有助于管理者发现技能差距和改进机会。这可以帮助你改善临床护理,降低组织的风险。

员工敬业度

根据现有的知识和技能为员工提供个性化的发展计划是制定员工敬业度计划和减少员工流动率的一个有效因素。

准备好为你的组织探索宗教信仰评估了吗?

开始提高满意度,增加保留率,最大限度地提高护理质量。