家庭健康助理工作描述模板[2021]| Relias .

随着招聘和人员流动不断挑战家庭健康机构，现在是时候确保你的家庭健康助理的工作描述吸引正确的候选人了。显然，对家庭医疗保健的需求将继续存在，优化招聘工作可以帮助您的机构满足需求。

展望未来拜登管理今年3月，奥巴马承认有必要提高家庭护理人员的工资和福利，这是其2万亿美元刺激美国就业和基础设施计划的一部分。根据这项提议，4000亿美元将用于扩大家庭和社区医疗服务的覆盖面。

这巨大的努力加强对弱势群体的服务不仅仅是对婴儿潮一代越来越多地需要家庭健康援助的回应。

COVID-19大流行期间的趋势提供了新的证据，表明在可能的情况下，许多人更喜欢家庭护理而不是长期护理机构。随着越来越多的家庭和个人寻求家庭卫生服务，需求将继续加速。

根据美国劳工统计局的数据，家庭健康助理的职位将会增加34%至2029年比所有其他职业都快得多。

有这么多的家庭健康和家庭护理机构在竞争合格的候选人，取得成功的第一步是有一份家庭健康助理的工作描述，让申请人知道为什么你们是可以选择的组织。

营销你公司的福利

一份扎实的家庭健康助理的工作描述应该远远超过简单地概述基本的角色职责和要求。它应该为申请人提供一个强烈的理解，为什么他们应该在你的组织，而不是你的竞争对手的工作。

当然，你知道你的公司为支持你的员工所做的许多事情，但不要假设其他人也这样做——不管你的声誉如何。你的家庭健康助理的工作描述是否尽其所能地促进你的组织成为一个真正重视员工的组织?

一些高级招聘人员建议公司应该关注工作与生活的平衡和公司文化等吸引人的元素。许多家庭保健工作者是学生，父母，或两者兼而有之，他们需要保证他们能够管理个人和职业责任。促进工作与生活的平衡可以解决这些问题。

求职者需要确定你的公司文化是他们渴望接受的。家庭健康助理的工作很重要，他们知道这一点。他们想要并且需要在你的组织中感受到一种真正的归属感，并且知道他们是被欣赏的。

你的职位描述应该通过直接评估你所雇佣的个人，来寻求你的组织在竞争中脱颖而出的方式。

避免死记硬背或clichéd解释员工对公司的意义，而是花时间真诚地感谢求职者进入公司后所做的非常重要的工作。这种严肃、诚实的方法肯定会引起他们的注意，他们可能会传播这个消息。

履行你的承诺

让你的公司成为一个真正的好工作场所是吸引优秀求职者的最简单方法。乍一看，这似乎是显而易见的。但是，如果你不能兑现你的家庭健康助理工作描述所做的承诺和声明，消息将很快在家庭护理社区传播。

评估你的组织为护理人员积极做了什么，并指出不足之处。例如，一个人多久会主动联系员工，看看他们的表现如何?你多久询问一次他们面临的挑战，以及可以做些什么来帮助他们?有什么样的员工认可计划，它们是否足够?

考察其他吸引和留住员工的基本因素。与竞争对手相比，你们给员工的薪水是多少?你是否提供了足够的培训并明确了员工的期望?组织中的每个人是否都有平等的机会向管理层表达不满或担忧?

加强这些基础建设，保持员工至上的心态是确保你遏制人员流动和员工流失的最佳方法提高保留．

了解应聘者想要什么

很显然，你的公司很可能在与不同行业的其他公司竞争高质量的应聘者。快递、零售和食品服务公司都在尽最大努力招聘同样优秀的员工。

显然，具有竞争力的薪资是吸引和留住优秀求职者的必胜之策。但是对于许多组织来说，这通常是不允许的。如果加薪不是你的选择，那就想想其他能让你在竞争中脱颖而出的方法。

事实上，在坐下来起草一份高质量的家庭健康助理工作描述之前，了解你的竞争对手提供的服务以及他们在努力方面的成功程度是一个很好的开始。

看看其他公司在招聘网站和社交媒体上发布的广告。他们是否提供了你可以提供或改进的福利?你能从竞争对手的招聘工作中收集到什么样的想法?很好地掌握竞争对手提供的服务，也是衡量求职者想要什么的好方法。

与即将离职的员工进行离职面试是了解未来求职者需求的另一种很好的(如果不是理想的)方式。通过了解那些即将离开你的公司的人需要什么，你就能更好地为那些新加入的人提供服务。

要求公开和诚实的反馈，关于你的组织可以做得更好的地方，以及你做对的地方。一旦你很清楚你的护士助理为什么要离开，就采取措施在内部做出必要的改变。下次更新职位描述的时候，一定要把这些特质公布出来。

下面的部分是一个示例职位描述，您可以根据您的特定组织的需求进行调整。