你的dsp有他们需要的技能和动力吗?| Relias

从广义上讲，员工培训是关于改变行为模式，从过度依赖习惯和个人经验到始终如一地实施最佳实践。不幸的是，员工培训往往达不到这一目标。为什么?直接支持专业人员(dsp)，像大多数成人学习者一样，希望通过建立他们的生活经验来参与他们的工作培训和学习新技能。

然而，许多人抱怨他们所接受的DSP技能培训与他们的实际情况相去甚远，或者他们自己提供支持的方式比“专家”说的要好。

向直接支持专业人员提供他们需要的技能

由于2019冠状病毒病已经极大地改变了dsp的日常工作，今天的直接支持专业人员需要接受技能培训，为他们面临的复杂工作做好准备。

这些变化包括对自身人身安全的担忧，以及对所服务对象身心健康风险的增加。尽管面临这些挑战，但在困难时期，医务人员仍然没有接受提供高质量护理所需的培训。

通过提供更好的培训，各组织帮助其服务人员成为更熟练的从业人员，提高为服务对象提供的护理水平。不仅如此，我们的2021年Relias DSP调查还发现，获得职业发展机会(包括培训)的dsp更有可能留在该公司。为了提高DSP的保留率，你必须提供高质量的培训选择。

为您的直接支持专业人员提供继续教育将使您的组织能够为服务对象提供更好的护理，并创建一个更稳定、更满意的DSP员工队伍。

然而，制定这些训练计划可能是一项艰巨的任务。在本节中，我们将详细介绍如何使用有效的成人学习理论技术为您的dsp创建易于执行的培训计划。这些技巧将帮助学习者全身心投入到训练中，同时提高他们对所学知识的记忆能力。

基于故事的学习课程采用简短的小插曲和场景，让学习者在日常工作中可能面临的情况下做出现实生活中的决定。简单的策略将学习者置于“危险”或使用游戏化让学习者更充分地参与核心内容。

通过在培训课程中使用这种技术，直接支持专业人员可以在安全、低风险的环境中练习他们正在学习的技能。这将使他们在实地使用这些技术之前建立对自己技能的信心，从而为您的组织带来更高水平的关怀和更好质量的结果。

为学习者提供反馈不仅仅是“正确”或“再试一次”。学习者的反应为附加信息创造了一个跳板，或者他们的选择如何在现实中发挥作用。在直接支持专业培训期间，一定要提供有用的、深思熟虑的反馈。

情感投入的课程加强了学习者和内容之间的联系，使材料具有相关性和意义，这对成人学习者来说是一个强大的动力。

此外，使用视觉线索和信息图的视觉吸引人的设计可以使内容易于理解，而有目的的图像选择可以帮助学习者将材料与现实世界的主题和情况联系起来。

尽管有效疫苗的普及，但在一段时间内，COVID-19仍将是医疗保健提供者最关心的问题。这就是Relias继续提供免费服务的原因COVID-19-related课程、文章和报告。我们真诚地感谢和尊重直接支持专业人员的工作，并希望在这段困难时期支持他们，满足他们的培训需求。

这些资源涵盖金博宝188下载COVID-19和感染控制的关键方面。我们希望直接支持专业人员会发现这些知识和技能有助于保护他们自己和他们服务的人的安全。

你们是否采取了必要的措施来提高直接支持专业人员的能力和技能?你是否有专门的培训课程来激励你的dsp，并确保他们拥有所需的技能?
了解Relias如何帮助DSP培训、工作满意度等。