2017年3月，我们向5000多名医疗保健专业人员征集了反馈，以确定其员工发展和培训计划的趋势、最佳实践和预期变化。经过数小时的数据处理和修改，我们很自豪地宣布我们的2017年员工发展与培训状况报告。
本报告旨在揭示医疗保健绩效改善的国家视角。我们提出的问题围绕以下主题:
- 员工发展和培训对结果和行为改变的影响
- 使用雇佣前评估来确定培训和发展需求
- 主要培训司机和新出现的影响
- 对现有培训项目的优势和劣势的认识
- 对员工发展和培训进行财政投资的激励因素
谁应该关心，为什么?
这份报告适用于两类人:负责推动组织绩效的主管人员和负责监督和提供培训项目的个人。
《2017年员工发展与培训状况报告》为您提供了一个机会，以全国样本为基准，衡量您当前的实践、投资和信念。它还引发了关于如何以可持续的方式改善员工发展和培训以实现组织使命的讨论。
与原始研究的比较
我们很好奇将2017年的研究结果与2015年的原始研究结果进行比较，以确定过去两年的变化。对比结果显示:
- 从2015年到2017年，表示“培训是重中之重”
- 受访者表示，支持许可和认证需求的培训的重要性从2015年的73%增加到2017年的86%。极其重要的”
重要发现
《2017年员工发展与培训状况研究》揭示了几项关键发现，我们在下面列出了其中的一些。
- 虽然84%的医疗保健专业人员表示，部分或全部在线培训的使用率很高，但只有26%的受访者拥有完善的方法来评估培训是否在工作中付诸实践。
- 76%的受访者表示，合规是对员工发展和培训投资的最高激励因素。
- 将员工发展和培训作为首要任务的组织往往会对其最高业务目标产生重大影响。
从这项研究中发现更多的发现，看看你是如何与同龄人竞争的!点击下面的链接下载报告全文。
包括以下医疗保健市场的数据:
- 急性和急性后护理
- 卫生与公共服务部
- 智力和发育障碍
- 应用行为分析
- 付款人及保险公司
