随着非营利人类服务组织继续应对大流行带来的巨大挑战，员工健康成为最重要的事情。一个组织的全面健康取决于工作人员的良好运作和精通。然而，一个组织拥有健康员工的能力取决于领导力，而这种领导力通常从最高层——董事会开始。
健康委员会可以促进一个健康的组织。一个健康的组织会让员工更快乐，为其服务的人群带来更好的临床结果。面对难以置信的变化，具有弹性的组织将董事会纳入任何战略计划，这通常包括学习和发展。
组织变革需要各个层面的参与。因此，至关重要的是，你的董事会成员接受与提供服务的员工相同的培训和发展。一个健康的董事会有足够的培训，包括董事会治理、针对组织使命的主题以及对所服务人群的了解。董事会成员培训需要成为你整体组织战略的一部分。
董事会成员培训包括董事会治理
董事会成员培训的一个方面是让成员在董事会治理和组织宗旨的关键问题上接受了充分的培训。根据2017年全国非营利性董事会实践指数调查在美国，四分之一的董事会主席在对董事会成员角色和责任的理解方面给他们的评分为“C”或以下。
董事会治理培训，包括董事会职责和活动、组织可持续发展模式以及如何支持积极的工作关系等主题，对于提高董事会成员的技能至关重要。
了解服务对象
被招募到董事会的个人可能对组织的使命充满热情，但可能没有组织所服务的人的生活经验。或者，他们可能与临床医生和其他提供服务的员工没有类似的背景。这就是为什么确保你的董事会不仅了解有关治理的主题，还了解文化能力等其他主题，trauma-informed保健以及HIPAA。
很好地了解所服务的人群也很关键——你是否为个人服务物质使用障碍例如，严重和持续的精神疾病，或发育性残疾，对于委员会成员来说，对被服务人员面临的挑战和保护因素有良好的工作知识是至关重要的。
哪些工具可以帮助董事会成员培训?
组织用来管理和跟踪员工学习和发展的工具可以也应该用于培训董事会成员。
许多组织使用188app可靠吗帮助跟踪培训，无论是为了遵守法规还是为了临床医生的继续教育。LMS使得为成员分配培训变得简单和容易。它还可以帮助传播其他信息，如董事会手册或政策文件。
在线培训模块也是值得投资的。当通过LMS进行在线培训时，董事会成员可以很容易地在自己的时间学习。董事会会议的议程通常都很满，所以在线培训意味着你不必浪费时间在会议或年度静修会上进行必要的培训。
在线培训也增加了持续学习的机会。董事会培训应该根据需要经常进行，而不是每年一次。投资于高质量的内容和运行良好的LMS意味着你可以在任何需要的时候就相关主题向董事会成员提供必要的培训。
董事会成员培训最佳实践
有一些最佳实践这样可以加强对董事会成员的培训:
- 董事会成员的培训应该是持续的和周期性的。定期培训使成员在组织中保持活跃，履行他们的角色，并参与所服务人群面临的问题。
- 组织应该有一个董事会定位计划和培训新董事会成员的过程。这个过程应该根据组织的需要进行定制。
- 培训应从理解董事会手册、组织战略计划副本和理解开始罗伯特的议事规则或其他董事会管理实践。
- 在进行培训时，要考虑成员目前的优势、劣势、技能、天赋和能力。确定什么对成员成功履行董事会职责最有利。
