在过去一年左右的时间里，影响惩教界的与大流行病相关的挑战加剧了支持惩教人员健康和福祉的必要性。
作为执法界的一员，从来没有像现在这样困难。在COVID-19大流行的早期阶段，我们在公务员和执法部门的兄弟姐妹被视为社区的英雄。人们称赞他们勇敢地“露面”，完成了他们宣誓要做的工作，同时在近一个世纪以来第一次如此规模和严重的全球大流行的未知情况下，应对了全新水平的危险和风险。
快进到社会和政治气候对执法人员、他们在公务员社会中的角色，以及整个警务和执法的状况，产生了几乎令人震惊的变化。
新的需求和关注
此外，在大流行期间，假释官的艰苦工作也面临挑战。社区矫正人员(COs)不得不克服社交距离限制，以及一系列提前释放和转移出矫正设施的问题。许多国家采取了这些行动，以降低能力，以确保监狱长和设施内工作人员的安全以及囚犯的健康和福祉。
因此，社区中的COs最初面临着新的工作协议，比如视频签到，而不是亲自监督。作为一篇文章美国刑事司法杂志注意，远程监督会限制CO与客户的个人联系和能力识别潜在的危险行为或者家庭中的影响。虽然视频可以更频繁地签到，但这种方法也需要更多地关注会议的安排和协调。
除了与感染COVID-19有关的恐惧之外，这些对工作方案的适应又增加了另一种潜在压力。当然，这些额外的与covid相关的因素是在惩教人员已经存在的担忧之上。
心理健康持续紧张
看看工作角色的数据，马萨诸塞州的一家公司研究发现惩教人员的自杀率“大约是马萨诸塞州普通人群自杀率的六倍”。许多狱警和执法人员认为无法停止工作是一种常见的持续压力源。
这是对惩教中心内外的惩教人员日益增长的要求，他们必须经常保护和监视他们所监督的个人的身心健康。
改变从高层开始
在整个公务员体系中，需要心理健康资源背后的耻辱是“帮助者”寻求帮助的巨大障碍。金博宝188下载第一反应社区的许多成员，特别是执法人员，担心他们同事的看法，他们领导可能的纪律或惩罚行动，以及他们所寻求的任何精神卫生资源或专家是否会为他们的担忧保密。金博宝188下载
对于这一领域的领导者和主管来说，以身作则是很重要的。这可以表现为同情和耐心，鼓励就心理健康和幸福进行公开讨论，并与员工分享有关可用资源的信息。金博宝188下载
长期以来，我们一直要求我们的执法专业人员“忍气吞声”，并强化了这样一种观念，即寻求任何类型的资源或援助都被视为软弱。你可以用你的行动和倡导来领导改变，让你的团队知道，不好是可以的。
为健康做出切实可行的改变
促进整体精神和情感健康是文化转变的一部分。另一个重要因素是致力于减少寻求帮助的耻辱。
你还需要确保支持员工健康的资源和培训是健全的。金博宝188下载我鼓励你联系你的员工援助计划(EAP)，如果你的机构提供这样的资源，并询问该计划为有需要的官员提供了什么。在不了解个人可能获得的支持和资源类型的情况下，简单地将EAP的电话号码交给官员，往往会让人感到不真诚。金博宝188下载
作为你团队的领导者，你应该已经研究过你所在机构提供的服务。你也应该计划你的培训确保领导和员工理解如何在采取行动保持健康、减少压力和从工作创伤中恢复的过程中相互支持。
除了你们组织的资源，执法部门的心理健康和自杀耻辱减少平台被称金博宝188下载为蓝色H.E.L.P.具有沉浸式和易于搜索的资源数据库。该网站对于那些担心使用任何形式的部门间资源的官员也很有用，因为他们认为这是一种耻辱。金博宝188下载
要知道你并不孤单
知道需要做更多的事情来保证你的军官的健康和安全，而不仅仅是训练和引导他们获得资源，这可能会让人不知所措。金博宝188下载虽然我们已经给了你一些出发点，但要知道你并不孤单。
你可以找到心理健康和健康领域的专家，他们把时间和精力奉献给第一个响应者和执法社区。你也可以与那些已经成为心理健康提供者或倡导者的前急救人员联系。
近年来，执法部门一直在努力推动这种文化转变。的全国公共安全伙伴关系提供了一份免费的PDF文件，重点介绍了一些领导可以促进惩教人员身体和情感健康的方法。
无论是在社区还是在惩教所，花点时间找到最适合你的人员及其工作环境的资源组合是值得的。金博宝188下载感谢你们为你们的团队、你们的军官和他们的家人所做的奉献。我们可以一起努力，确保那些保护我们的人得到保护。
