招聘和发展员工，创造更好的劳动力

找到对的人，就现在

员工流失是许多社区和农村卫生中心面临的共同挑战。由于候选人选择有限，组织有时会根据可用性(而不是适合性)来招聘一个开放的职位，然后希望他们的培训足以让新员工为一份困难的工作做好准备。通常情况下，事实并非如此，新员工很快就变成了以前的员工。

高流动率和劳动力准备不足的后果是严重的。人手不足会对剩下的员工产生负面影响，服务质量也会下降。一定有更好的办法。