克服招聘难题:猎杀独角兽还是追猫
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克服招聘难题:猎杀独角兽还是追猫

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到目前为止,标题“美国正在经历医疗保健劳动力危机”不太可能让任何人感到惊讶。劳动力危机是一个非常真实的现象,有一些令人担忧的统计数据支持,预计在未来十年,问题只会进一步恶化。使这些问题更加复杂的是,当一个组织试图为正确的工作选择和培训合适的人员时,往往会觉得他们在猎杀独角兽或追逐猫,这是徒劳的。任何医疗专业人士在看这张照片时都会提出一个合乎逻辑的问题:,“我如何在我的组织内减轻或控制这种变化的景观?”

评估提供急性和急性护理组织通过帮助他们更好地选择和发展人力资本来解决劳动力危机对其组织的影响的战略选择。但是,在没有彻底理解的目的,评估的能力和功能的彻底理解,组织旨在达到意外的风险,或者让这种强大的工具平放。

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  • 评估评估在成功建设和保留员工的作用
  • 讨论使用评估的逐步最佳实践
  • 认识到验证和未经验证的评估之间的差异
  • 审查评估的法律和道德后果
  • 实践制定以数据为依据的招聘决策和留住员工的策略

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