人类服务机构的招聘难题:猎杀独角兽还是追逐猫

人类服务组织，特别是那些为智力和发育残疾者提供行为健康服务和服务的组织，正面临劳动力危机。对直接支持专业人员、咨询师和案件经理的需求不断增长，许多组织都在努力寻找足够的员工。此外，这些职位的流动率很高，更换这些专业人员的成本很高。

评估是一种多功能工具，可以帮助组织更好地选择和开发他们的人力资本。评估可以用来改善招聘、入职和专业发展。然而，如果没有对评估的目的、能力和功能的彻底理解，组织就会将自己暴露在意外的风险中，或者让这个强大的工具失败。