西奥多·罗斯福曾经说过:“攀比是所有快乐的小偷。”这可能是真的，当涉及到比较的东西，我们不能轻易改变，但当我们可以例如，在购买时，比较是至关重要的。为了做出明智的决定，我们需要知道什么是“最好的”，对吧?
让我们谈谈学习管理系统(lms)。在购买LMS时，我们寻求的最低要求是易用性、有效性和一定程度的可定制性。但当我们想要“最好的”时，我们必须超越最低要求。
“最好的”LMS是什么样的?
最好的LMS是超过您组织的需求。它是由那些了解您所服务的人群和社区的人建立的，他们花时间监测即将到来的行业变化和趋势，这样您就不会落后。它是根据您组织的目标、员工的发展和客户的需求制定的，除了提供出色的培训外，它还关注如何提供更多、更多的培训。
到底多了多少?
在线学习的创新现在使得lms成为一站式商店，而不仅仅是一个课程交付系统。来看看:
- 性能管理工具例如，可以在LMS中创建和维护年度评估，以跟踪员工的发展并分配必要的培训;能力检查表使主管能够观察和批准所展示的技能。
- 政策和程序跟踪让您告别您使用的那些旧的、满是灰尘的活页夹，以便您可以以电子方式维护您的政策和程序。
- 游戏元素交互式用户界面不仅能提高用户参与度，还能促进部门之间的友好竞争，以完成培训(100%符合要求吗?!)
- 移动设备优化课程让忙碌的专业人士在忙碌中完成培训。
- Micro-learning(信息浓缩的短期课程)提高学生留存率和表现。
- 模拟学习让您的员工从实时决策中学习，这是改善客户结果的最快方法(随着医疗保健行业的不断变化，who不希望这样? !)。
相当多，对吧?如果您还没有最好的LMS来满足您的需求，我希望您现在对寻找什么有了更好的了解。
罗斯福先生也说过:“没有人在乎你知道多少，除非他们知道你有多在乎。”我同意，还有什么比为客户提供最好的服务和训练有素的专业人员更好的方式来展示你对他们的关心呢?
