行为健康组织和招聘人员,以及其他医疗保健行业,正在努力寻找和保持熟练的工作人员。合并后的应变的国家医疗卫生人员短缺和不断飙升的流动率不仅影响雇主,而且他们所服务的客户。
它在未来几年可能会变得更糟糕。到2025年,我们将有一个250000行为健康领域的人员短缺。
维持一个稳定的基础医疗的未来,你需要成为一个吸引你寻找的类型的卫生保健专业人士,其中可能包括不得不重新定义你的雇佣和留住物质使用顾问,精神科医生、社会工作者、PMHNs和其他行为健康员工工人。
你怎么这么做?第一步开始知道如何让您的组织脱颖而出的海洋中其他组织争相填补相同的角色。
开始与结束
弄清楚你想要什么。如果你的目标是提高客户满意度和结果,逆向工程可以到达那里。更好的结果是更好的服务的结果。更好的服务的主管领导,管理和一线员工。吸引有能力的候选人来帮助您实现这一目标,确定您需要的技能和特点的角色,包括禁止转让的技能和教育。
当你确定你想要的东西,做一些研究发现申请者想要什么。联系当前员工和组织找出吸引了他们。将这个问题添加到您的应用程序进程或面试中发现方法可以改善你的招聘策略。
最后,确定你的竞争对手,你不是。在上次你来是你最大的竞争对手的职业页面在网站上?盘点的事情他们提供和记住这些信息当你重建策略。你可能会惊讶于你可以让小的改进的领域胜过你的竞争对手,这是否延长你的带薪假期的好处包括生日或提供更灵活的工作安排。
与行为健康合作招聘人员和营销人员
因为吸引候选人正变得越来越困难,组织宣传和促进他们的工作正在发生变化。许多雇主要求行为健康招聘人员市场营销经验,而其他投资专门招聘营销角色建立和促进“雇主品牌”。
它是有意义的。在今天的就业市场,雇主不再做广告,他们与XYZ XYZ可用角色要求。相反,他们促进一种体验。他们告诉他们的组织的故事,故事中的角色扮演什么角色,让求职者感觉好像他们可以成为英雄的故事,在他们的组织工作。
“讲故事”是营销行业的热门话题,因为它的工作原理。认知心理学家杰罗姆·布鲁纳发现,消息传递故事可以难忘的22倍不仅仅是事实。
虽然小行为健康组织可能难以得到预算批准专门的招聘人员和营销人员,有办法实现相同的目标而不雇佣一个营销专家。
提高你的招聘广告
知道如何推销你的角色需要一个深入了解你的组织和目标受众(行为健康工人)。沟通你的目标是你的使命、文化和福利的方式吸引求职者,让他们参与到申请这份工作。
让你的招聘广告更吸引人,考虑这些建议:
- 之间的连接作用,它对个人的影响
- 突出你独特的津贴或福利提供,或考虑添加新的
- 包括一个角色的一天”视频或文本
- 添加引用您的社会工作者、病例管理、物质辅导员或同行支持专家关于他们最喜欢的工作的一部分
- 提供免费继续教育你的临床工作人员
- 描述的工作环境和文化
找到替代方法来促进你的工作
如果你只使用招聘网站像的确,怪物或凯业必达,你可能错过质量候选人。试着分享你的职位在其他地方,比如:
- 社交媒体
- 当地的协会
- 学院和大学
- 从你的现有员工推荐
- 公告在公众场合
花时间制定一个吸引人的招聘广告,促进正确的招聘网站可以带来明显的改变你吸引申请者的数量和质量。
对有用的模板和深入walkthrough-complete worksheets-on如何吸引和留住高技能员工行为健康,下面的下载免费指导。
