从咨询有心理健康障碍的个人到帮助弱势儿童和家庭获得关键资源，行为健康专业人员开展了广泛的重要工作。金博宝188下载但是，虽然毫无疑问，这些专业人士是每个社区不可替代的一部分，但由于精神卫生人力短缺，太多的人没有他们。
作为行为健康提供者的需求全美国都在增长。在美国，行为健康提供者的短缺导致许多人无法获得过上安全健康生活所需的资源。金博宝188下载为了帮助行为健康管理人员招募和留住员工，并满足他们所服务的社区的需求，必须采取综合战略。
行为和心理健康方面的劳动力短缺
美国正面临着行为和心理健康人力的严重短缺——随着需求的增加和供应的减少，这一危机正在升级。这些问题在农村县尤为明显，超过一半他们连一个精神科医生都没有。事实上,最近的研究显示，在被指定为卫生保健专业人员短缺地区(hpsa)的地区，只有28%的精神卫生保健需求得到满足。需要6559家供应商才能满足这一庞大的需求。
在COVID-19大流行之前的预测强调了数万名行为健康专业人员的缺口。这一新证据表明，大流行将继续对人员配备和离职产生长期影响情感和心理创伤紧随其后。
物质滥用和精神健康服务管理局(SAMHSA)预测，到2025年，美国将会有更多的人吸毒会有短缺：
- 78,050名学校辅导员
- 57490年心理学家
- 48540名社会工作者
- 26930名心理健康咨询师
- 15400年精神病医生
- 婚姻家庭治疗师10470人
对这些专业人员所提供服务的需求不断增加，将加剧这种短缺。根据全国精神福利委员会在美国，到2030年，对行为健康服务的需求将以以下百分比增长:
- 成瘾咨询师:21-30%
- 心理健康咨询师:18-20%
- 精神科执业护士和精神科医师助理:17%
- 社会工作者:15%
- 精神科技术人员和精神科助手:13-16%
- 婚姻家庭治疗师:14%
- 心理学家:7%
- 精神病医生:6%
在近五分之一的美国人患有精神健康问题的时候，比以往任何时候都有更多的人对寻求行为健康支持感兴趣缺乏通道对合格的行为健康专业人员来说，这将危及全国各地个人和社区的福祉。
为什么存在行为和心理健康人力短缺?
多种因素导致了行为和精神卫生保健人力的短缺，使得精神卫生保健提供者的招聘和保留特别具有挑战性。
短缺的原因之一是人们对行为保健服务的认识和理解不断提高。根据疾病控制和预防中心发布的一份报告，美国人将严重抑郁症归因于神经生物学原因的比例增加13%从1996年到2006年。同样，2006年(91%)认为治疗对重度抑郁症患者有好处的人数比例高于1996年(78%)。
造成短缺的其他原因就不那么乐观了。行为健康专业人员的老化速度比他们被取代的速度更快，导致该行业的退休流失。2019年，超过61%的执业精神科医生是55岁以上-这一比例高于许多其他医疗保健专业。
行为健康提供者的薪酬通常也低于医疗保健及其他领域的其他专业人员。这种差异是一个更大问题的一部分，尽管取得了进展，但社会尚未完全重视行为健康，围绕精神健康障碍的耻辱仍然存在。此外，组织经常面临财务障碍(其中许多障碍，如资金不足，是他们无法控制的)，这使他们无法提供有竞争力的薪水或福利待遇，以吸引和留住员工。
缺乏认可和低工资是个人在进入行为健康劳动力之前必须愿意做出的牺牲。这些牺牲是巨大的，通常会阻止新员工进入该领域。
为什么留住行为健康提供者很重要?
尽管许多教育机构都在努力，但进入行为医疗保健领域的人却不够多，无法满足需求。当行为健康管理人员获得高质量的员工时，他们必须努力尽可能地留住他们，否则就会发现自己很难从非常有限的候选人中聘用新的合格员工。
保留员工及减少营业额还可以帮助医疗保健组织节省资金。人员流动率的成本可以从1 / 2到2次一个员工的工资来代替。它还会影响他们提供的护理质量，因为新员工需要时间来适应组织的具体实践和他们所服务的社区的细微差别。
如何留住行为健康提供者
留住行为健康提供者说起来容易做起来难——尤其是当许多机构缺乏资源来提供大量的金钱激励时。金博宝188下载幸运的是，组织可以采取一些步骤来增加他们的提供者继续投资于组织的机会。
