就业支持是一种基于证据的实践，直接支持专业人员(dsp)帮助智力和发育障碍患者(IDD)与社区其他成员一起寻找、获得并保持有竞争力的工作。有了这项支持，那些愿意并准备工作的缺碘症患者可以迅速找到原本很难找到的工作。
支持就业并不是一种新做法。事实上，多年来，接受这种支持的人数大幅攀升。对这一支持体系的早期研究发现，利用支持就业的人数从1986年的不足1万人增加到现在的逾1万人1995年为14万．自那以后，支持就业的受欢迎程度一直在持续攀升，为更多的雇主提供了有才华、有抱负的员工。
虽然残疾人就业支持有很多好处，但最大的好处可能是它往往是迈向更高质量生活的第一步。
为什么支持就业很重要?
支助就业对缺碘症患者以及为他们提供支助的卫生和公众服务组织有许多好处。这些好处包括:
扩展服务
就业支助是卫生和公共服务组织扩大向缺碘症患者提供服务的一个重要途径。患有缺碘症的人经常报告想要在社区工作这是他们增加收入、获得尊重、改善社会关系质量的一种方式。通过提供就业支持服务，卫生和公共服务组织帮助这些人找到有意义的工作，并在专业环境中茁壮成长。
改善就业结果
与其他就业准备培训项目相比，支持就业为缺乏症患者带来更具竞争力、薪酬更高的就业机会。国家医学图书馆发表的一项研究发现40%和60%的人参加就业支持计划的人成功地获得了有竞争力的就业，而没有参加就业支持计划的人只有不到20%。
经济独立
残疾人几乎生活在贫困之中两倍的速度那些没有残疾的人。事实上，残疾人只占美国劳动年龄人口的12%，却占长期贫困人口的一半以上。这些数据的依据是，劳动年龄的残疾人中只有32%就业，而非残疾人中有73%就业。因此，在1790万工作年龄的残疾成年人中，超过65%的人至少参加了一项安全网或收入支持计划。就业支助有助于使缺碘症患者脱贫，减少或消除他们对社会服务的依赖。它还有助于卫生和公共服务组织减轻其其他项目提供的压力，同时帮助缺乏症患者为自己创造更充实的生活。
自信和自我价值感
有了正确的指导和支持，对于缺碘症患者来说，一切皆有可能。支持就业帮助患有缺碘症的个人准备并参加面试与雇主建立良好的联系，用心履行职责，增强了对自己能力的信心。它还侧重于为缺碘症患者寻找与无残疾的同龄人一起工作的工作，进一步提高他们的自我价值感。
充分利用就业支持
就业支助是通过有竞争力的就业机会帮助缺碘症患者改善生活质量的有效方法。它还使卫生和人类服务组织能够扩大他们的项目，提高客户满意度。
