有针对性的员工成功培训

佛罗里达自闭症卓越中心(F.A.C.E.)是一所特许学校，为患有自闭症谱系障碍的儿童和年轻人提供成功的教育项目。它适用于从学前班到毕业阶段的3到22岁的人。F.A.C.E.的课程侧重于开发适当的学习路径，以满足每个学生在各个功能领域的特定个人需求。在F.A.C.E，学生获得他们需要的学术、社交、语言、行为、职业和生活技能，帮助他们在以后的生活中变得更加独立。他们目前有两名bcba和四名行为技术人员，帮助将临床模型与公立学校模型相结合。因此，孩子们在课堂上与老师一起学习，同时也接受综合治疗干预。

所面临的挑战

在Relias之前，F.A.C.E主要采用面对面培训。这在年初起了作用，但由于很难有时间进行高质量的培训，在整个学年中提供进修培训变得更加困难。

根据BCBA的Tawnya Hanlon的说法，“随着时间的过去，当员工需要复习培训，特定主题的额外培训，或培训开学后雇用的员工时，找到时间与每个人坐在一起并提供高质量的培训是非常困难的。”正因为如此，F.A.C.E.发现自己在放学后进行培训，这意味着该组织需要支付更高的成本来支付额外的培训时间和流程。

解决方案

Relias为粮农组织工作人员提供强有力的培训，并允许粮农组织定制培训以满足其特定的工作人员发展需求。Relias还允许粮农组织在工作时间之外提供培训，更有效地利用工作人员的时间。F.A.C.E.开发了诚信检查，以确定员工的优势和不足之处，这使他们能够针对每位教师的需求分配课程，而不是分配可能适用于或不适用于所有员工的批量培训。基于这些完整性检查，配备人员的bcba能够评估谁能够接受他们的监督，并根据需要提供对RBT系列的访问。