PDPM与员工培训:薪酬改革与参与要求的交集

随着患者驱动的支付模式(PDPM)的快速到来，以及60天后的参与要求(ROP 3)的第三阶段，家庭被要求做好一切准备。PDPM要求养老院认真考虑他们的居民质量组合，以确定技能和需求组合是否能优化PDPM报销。这一过程也促使养老院密切关注他们目前的人力资源，以确保他们拥有正确的技能组合，为可能更加临床复杂的住院医生成为常态做好准备。金博宝188下载这意味着要对员工的技能进行评估，以支持这种转变。

我们已经花了多年的时间来训练护士专注于治疗提供作为护理的驱动程序，现在是时候回到良好的临床护理提供和满足患者的需求!良好的护理是家庭通过PDPM取得成功的原因。养老院需要有一个教育计划，以满足ROP 3对员工和志愿者培训的要求，并整合第二阶段的胜任力模型，不仅要满足不断变化的常住人口的需求，还要在调查期间符合要求。

观看本次网络研讨会，学习如何:

• 了解PDPM如何改变你的常住人口，以及它与员工技能的关系
• 实施能力框架来管理员工的教育和技能提升需求
• 制定一个计划，以确保他们满足教育的ROP要求，以及如何与他们的设施评估相关联