能力管理:评估知识、技能和能力差距，提高员工能力

有效提高组织能力的任务从来没有像现在这样重要。经验丰富的临床医生要么退休，要么转行，而缺乏经验的新员工填补了他们的空缺。新职位的前30天、60天或90天对于个人和组织都是至关重要的，因为你需要确定需要学习什么来弥补知识、技能和能力(KSA)的差距，然后加强正确的学习机会，以补充继续教育和专业发展的需求。在本次按需网络研讨会上，您将听到那些使用过Relias新能力管理工具的人讲述该解决方案如何影响他们的组织，以及它将如何影响您的组织。

通过观看本次网络研讨会，您将学习如何:

• 报告最近的统计数据表明，新毕业的护士在基于角色的能力方面有所下降。
• 描述这些挑战与当今评估、跟踪和报告基于角色的能力的医疗保健流程有关。
• 显示Relias的能力评估工具如何创建一个精简、高效、有效的方法来评估、跟踪和报告基于角色的能力。