如何评估行为特征雇佣最好的护士吗

是什么让一个“好”的护士?医疗组织必须看看候选人为多个部分的总和,包括工作知识,人际交往能力,以及个性特征。护理专业是善良和关心整个人是知道临床术语和治疗。很多时候,临床工作知识可以与临床评估考试,以及简历的经验。

然而,医院和急性护理组织如何有效地评估行为和文化适应一个组织,一个单位,和角色本身?

这个网络研讨会演示了三个战略领导技术的使用,可以用来评估护士申请人的行为特征,无论你是招聘一线护士或护士长。使用这些策略将有助于提供一个健壮的和整体的招聘环境,以及对护理工作的满意度和将来的工作绩效。

看这个网络研讨会学习:

• 如何评估您的组织的行为特征
• 管理行为评估护士申请者
• 实施一个行为面试在招聘过程中模型或工具
• 和更多!