急性护理后评估
护理和护理人员评估
一个评估和反馈解决方案，帮助您为您的组织雇用、招募、培养和留住最优秀的员工。获得一个个性化的产品演示，满足您的需求今天!
在医疗保健评估中排名第一
Relias评估是全国整体医疗保健评估的领导者。为了提供最好的护理质量，你需要从高素质的员工开始。Relias提供为急性后护理服务量身定制的临床和行为评估，提供详细的信息，以预测工作成功，并使您对如何最好地发展员工有深入的见解。使用评估来做出明智的招聘和安置决定会导致长期的护士成功、满意度和留任。
全面的评估
评估临床能力和行为特征来预测成功的工作和文化契合度。
外部验证
外部专家已经证实，候选人的分数与他们最终的工作表现之间存在统计上的显著关系。
多用途使用
用于申请人筛选，新员工选择和安置，招聘后的培训和入职，能力评估和识别领导者。
平等就业机会委员会的合规
遵守《联邦雇员甄选程序统一指南》，确保所有受保护群体的工作相关性和包容性。
我们是这样做的
招聘时不要瞎猜。Relias评估提供数据驱动的证据，以支持您在招聘前、入职和招聘后的决策。
有效的、可预测的评估
Relias评估评估能力，并在两个对员工成功至关重要的领域生成易于使用的报告。我们的两种经过验证的预测性评估类型提供了针对国家基准的分数，为招聘经理提供了一个参考点，以预测候选人在特定职位上成功的可能性。
临床评估
提供洞察工作知识和关键技能，护士或护理人员必须在第一天在各自的角色。
行为评估
评估个性属性，如团队合作能力，处理高压力环境的能力，并提供优质的客户服务。
“一个经过正式验证、法律批准的评估过程对整个候选人进行了评估，在提高保留率方面取得了令人印象深刻的效果。”
评估数据的力量和多功能性
Relias评估提供可靠的报告，以确定个人员工的优势和改进领域。我们的报告生成了员工个人的丰富数据，招聘经理可以在招聘过程中使用这些数据来筛选候选人和安排面试。此外，这些数据在招聘后用于定制入职、增强终身学习和领导继任计划。
数据驱动的招聘
聘请具有适当临床能力、行为特征和人际交往能力的护士和护理人员，以适应他们的角色和文化。
个性化的新员工培训
评估技能和知识，根据个人需求制定量身定制的、有针对性的入职计划。测量临床能力和行为随时间的变化。
面试问题
访问评估报告中产生的与工作相关的面试问题，以确定是否适合特定的角色。
人际互动
根据一个人的性格特点，就如何最好地与他共事提出建议。
接班人计划
衡量组织中领导角色所特有的能力。找出那些具有领导能力的人。