后急性护理评估
护理和护理人员评估
评估和反馈解决方案，以帮助您雇用，船上，开发和保留您组织的最佳员工。获取符合您今天需求的个性化产品演示！
＃1在医疗保健评估中
Relias评估是全国全面健康评估的领导者。要提供高质量的护理，你需要从高质量的员工开始。Relias提供针对急性期后护理服务的临床和行为评估，提供经过验证的详细信息，以预测工作成功，并让您对如何最好地发展您的员工有深入的了解。通过评估来做出明智的雇佣和安置决定，可以使护士获得长期的成功、满意度和留任。
整体评估
评估临床能力和行为特征到预测成功的工作和文化适合。
外部验证
外部专家确认了候选人得分与其最终工作表现之间的统计上有关的关系。
多功能使用
用于申请人筛选，新租用选择和放置，雇用后的方向和船上，竞争力评估和识别领导者。
EEC合规
遵守员工选择程序的联邦统一指南，以确保所有受保护组的工作相关性和纳入。
这就是我们如何做到
不要在招聘的时候瞎猜。Relias assessment提供数据驱动的证据，支持你在入职前、入职和入职后的决策。
经过验证，预测评估
Relias评估评估了能力，并在两个领域生成易于使用的报告，这对员工的成功至关重要。我们的两项经过验证的预测评估类型提供了分数对国家基准，为招聘经理提供了一个提及，以预测候选人在特定角色中成功的可能性。
临床评估
提供对工作知识和关键技能的洞察，护士或护理人员必须在其各自的角色之中进行一天。
行为评估
评估个人特质，如团队合作能力，处理高压力环境的能力，以及提供卓越的客户服务的能力。
“一项经过正式验证、合法批准的评估程序，对整个候选人进行评估，在提高留任率方面显示出了令人印象深刻的结果。”
评估数据的功率与多功能性
Reliad评估提供了强大的报告，以确定个体员工的优势和改善领域。我们的报告在个人工作人员上产生丰富的数据，招聘经理可以在招聘过程中使用，以筛选候选人和塑造访谈。此外，此数据在雇用后的定制后，终身学习和领导连续计划中有用。
数据驱动招聘
聘请护士和护理人员具有临床能力，行为特征和人际关系能力的正确组合，以适应其作用和文化。
个性化onboarding.
规范技能和知识，以创建量身定制，针对个人需求的船上计划。随着时间的推移测量临床能力和行为的变化。
面试问题
访问从评估报告生成的特定工作面试问题，以确定特定角色的潜在适合。
人际交互
根据人格属性提供有关如何最佳工作的建议。
继任计划
衡量你所在组织中领导角色所特有的资质。找出那些具有领导人格特质的人。