Relias评估:护理和相关卫生专业
护理和相关健康评估
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产品效益-护理和相关健康保健评估中排名第一
Relias评估是全国全面医疗评估的领导者。使用评估来做出明智的招聘和安置决定，导致长期的护士成功，满意度和留任。
全面的评估
评估临床能力，情境能力和行为特征来预测护士在一个角色中的成功。
外部验证
外部专家已经证实，候选人的分数与他们最终的工作表现之间存在统计上的显著关系。
多用例
使用预雇佣来筛选、选择和安置申请人，使用后雇佣来发展、能力评估和继任计划。
100%符合EEOC要求
评估遵循联邦雇员选拔程序统一指南，以确保所有受保护群体的工作相关性和包容性。
我们是这样做的
招聘时不要瞎猜。Relias评估提供数据驱动的证据，以支持您在招聘前、入职和招聘后的决策。
经过验证和预测的情景、行为和临床评估
Relias评估为每个候选人提供了一个综合的加权分数，以预测护士在特定角色中成功的可能性。那么它究竟是如何工作的呢?
面试问题
从评估报告中获得与工作相关的面试问题，以确定是否适合特定的角色。
数据驱动的招聘
选择具有临床能力、行为特征和人际交往能力的正确组合的护士。
战略位置
将护士安排在最适合其个性和技能的角色和专业领域。
临床评估类型
临床健康评估
提供洞察工作知识和关键技能，你需要一个护士在第一天，专业逐专业。
本次评估包括:
- 管理药物
- 解决问题
- 报告过渡
- 批判性思维
- 多任务处理
- 自信
情景医疗保健评估
利用视频模拟来评估护士候选人在各种临床场景下的反应。
本次评估包括:
- 病人护理
- 发展与病人的关系
- 语言交流
- 客户服务
- 病人护理计划管理
- 解决冲突
行为健康评估
评估临床医生的性格特征，如团队合作能力和处理高压力环境的能力。帮助确定候选人是否适合某一特定职位。
本次评估包括:
- 问责制
- 诚实尽责
- 解决冲突
- 新技术应用
- 委托/管理病人护理
- 变化适应
“Relias评估是一个基于证据的工具，可以让护士经理、教育工作者和人力资源部门做出明智的招聘决定。”
护士雇佣后评估的力量
医院越来越多地从有限的申请人中招聘。Relias评估提供可靠的报告和丰富的数据，可以在雇用后使用。评估数据可以帮助您确定发展领域，持续衡量能力，并培养未来的领导者。
新员工培训的补充
深入了解在入职过程中需要解决的个人知识和技能差距。
能力评估
测量在职护士、横向转移护士、浮动池人员、按日计护士和旅行护士的年度胜任能力。
人际互动
根据一个人的性格特点和学习风格，就如何最好地与他共事提出建议。
护士接班计划
衡量辅导员、护士长和临床护士长的独特能力，并确定那些具有领导人格特征的人。
“Relias评估是一个基于证据的工具，可以让护士经理、教育工作者、人力资源部门做出明智的招聘决定。”
已证实的残留物评估影响
营业额减少
在两年内，一家大型区域医院系统的营业额下降了81%，一家社区医院的营业额下降了79%。
提高满意度
中西部的一个学术医疗中心提高了凯西-芬克GN评级，在100%的调查项目中，报告增加了7到53个百分点。
缩短入职时间
一个大型的西海岸卫生系统将一个队列的培训时间从18周缩短到12周，并报告节省了30万美元的成本。
“一个经过正式验证的评估过程评估了整个候选人——临床技能、个性和人际交往能力——在提高保留率方面取得了令人印象深刻的效果。”
为什么评估很重要
听听我们的临床解决方案主任，Leslie Jeffries MSN BSN RN，分享在护士招聘过程中以及在整个连续的就业过程中评估的多方面价值。