新的全套护士解决方案旨在帮助医院改善他们的招聘以提高护士的保留率，降低成本，并最终改善患者的安全和护理。
北卡罗来纳州卡里，2018年8月7日-Relias该公司是一家值得信赖的合作伙伴，专注于为全球8000多名客户和整个医疗保健连续体减少护理差异，今天宣布发布Relias护理套件，这是一种全面的护士留住方法。新的解决方案旨在帮助医院选择、雇用、聘用和培养合适的护士，在其卫生系统中发挥合适的作用。
与17.5%的新注册护士在一年内离开了他们的第一份护理工作从第一天开始，医院就需要创新的方法来提高员工的保留率和满意度。人员短缺、工作倦怠和具有挑战性的工作环境导致高离职率，从而导致无法提供安全、一致、高质量的患者护理。
当医院考虑到一个注册护士的平均人员流动成本为48,500美元，而人员流动每改变一个百分比，平均可以为医院额外节省337,500美元时，减少护士流动的动机就被放大了。根据2018年全国医疗保健保留和注册护士人员编制报告。
Relias护理套件通过将评估与支持实践准备和终身学习的有针对性的教育相结合，帮助解决这些劳动力挑战。作为同类中的第一个，Relias的解决方案独特地涵盖了提高用户留存率的四个关键领域。
- 招聘-选择最优秀的候选人，把他们安排在最适合的专业
- 新员工培训- - - - - -根据个人确定的学习差距量身定制入职培训
- 能力,评估和确保质量措施的胜任能力
- 领导,培养你现有的领导者，并发现新兴的领导者
Relias首席产品官Ben Johnson表示:“对于医疗保健系统来说，财务上的成功与高质量的医疗服务密切相关。“我们新的Relias护理套件解决方案是我们继续致力于帮助客户在业务的各个方面‘变得更好’的一个例子。”
Relias护理套件整体结合了评估、入职和学习解决方案的力量，为医院和卫生系统带来了更大的协同作用，包括:
Relias评估，以前预言®
Relias Assessments(前身为Prophecy®)帮助医院选择最强的护士候选人，并将他们安置在最适合的专业。由护士设计并经过临床研究人员验证，其功能在于通过评估三个方面来预测候选人在特定职位上成功的可能性:临床能力、情境能力和行为特征。Relias评估已被证明可降低81%的护士流动率，并提高Casey-Fink GN评级。
Relias新员工培训
Relias Onboarding有助于加快在四大医院专科(内科/外科，ICU, L&D, ER)的安全独立实践的速度。作为第一个也是唯一一个针对护士入职的个性化学习解决方案，Relias onboarding支持实习准备，通过只教育护士需要知道的内容来提高满意度，并分析数据以不断提高教育的有效性。
Relias学习
Relias学习管理系统(LMS)提供了当前基于证据的实践的广泛内容，以处理不同人群中日益增长的敏锐度和复杂性。除了数以千计的课程，Relias LMS还提供有针对性的临床解决方案，以提高在关键领域的表现，如再入院和阿片类药物，以及领导特定的学习路径。
作为几家领先医院保留战略的基石，Relias护理套件在整个就业过程中改善了护士的体验。反过来，护士满意度提高，领导层配备了有效的测量和干预工具，以确保熟练度，临床结果得到改善，医院在这一过程中节省了时间和资源。金博宝188下载
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关于Relias
为超过11000家医疗保健机构和450万名护理人员提供服务，Relias通过减少护理差异，继续帮助客户提供更好的临床和财务结果。我们的平台采用绩效指标和评估来揭示具体的技能差距，并通过有针对性的、个性化的和引人入胜的学习来解决这些问题。我们帮助医疗保健组织、他们的员工以及他们所照顾的人变得更好。更好地发现问题，用更好的知识和技能解决问题，为所有人带来更好的结果。让我们帮助你变得更好:Relias.com．
