Nurse.com薪资报告:不断扩大的薪资差距影响女性和BIPOC专业人员

综合研究报告调查了前所未有的需求、人口统计、福利、薪酬公平等，对2500多名护理专业人员进行了调查

Nurse.com是一家Relias公司，也是全世界护士信赖的资源，今天发布了他们的2022年护士工资研究报告，确定并分析与美国护士对其工作的看法和对其角色的满意度相关的趋势。报告显示，虽然一些群体的工资有所增加，但对薪酬公平的担忧仍然很大，特别是在BIPOC(黑人、土著和有色人种)护士和女性护士中，因为注册护士的性别薪酬差距不仅继续扩大，而且在过去两年里几乎翻了一番。在大流行给医疗系统带来前所未有的压力之际，护士对薪酬过低的感受加剧，可能导致更多资深护士离职或换雇主。

Nurse.com调查了2516名受访者，其中87%为注册护士(RNs)， 5%为高级执业注册护士(APRNs)， 8%为持牌执业护士或持牌职业护士(LPN/LVNs)。这项研究于2021年11月至12月期间进行，全面调查了护士在关键时刻(COVID-19大流行后20个月)对自己薪酬的看法，以及这些感受可能会如何影响未来的护士配备。

大量研究表明，护理专业人员普遍存在不满、倦怠和离职的感觉。Nurse.com的研究发现，28%的护理专业人员在2020年和2021年改变了工作环境，47%的人对新机会持开放态度。在所有执照中，29%的护士正在考虑离开这个职业，比2020年的调查增加了18%。职业生涯刚开始的护士(18-24岁)和更有经验的护士(65岁以上)的比例最高。

在这项调查中，其他主要发现包括:

• 工资整体上涨:受访者报告的注册护士工资中位数为78,000美元，较2020年的73,000美元有所增加。
• 性别收入差距扩大:男性注册护士的工资中位数(9万美元)比女性注册护士的工资中位数(7.6万美元)高出1.4万美元。在Nurse.com 2020年的研究中，这一差距为7297美元。研究中有4名注册护士是非二元的，他们的平均工资为84,000美元。40%的男性注册护士表示，他们“总是”或“大多数时候”试图谈判更高的薪水，而女性的这一比例为31%。
• BIPOC专业人员的薪酬平等问题:黑人、非裔美国人、美洲印第安人或阿拉斯加原住民护士对目前工资的满意度最低。这些群体也报告工作时间最长，黑人或非洲裔美国护士报告加班时间最长。
• 向旅行护理转变:随着需求的增加和工资的提高，越来越多的护士正在考虑成为旅行护士。约4%的受访者表示，他们是旅行护士，62%的人将在2020年或2021年成为旅行护士。
• 考虑换雇主的年轻护士:23%的千禧一代正在积极寻找换雇主，而护士中这一比例为17%。绝大多数(73%)的Z一代护士对新机会持开放态度。
• 提供的培训机会:46%的护士表示，她们计划通过培训来提高工资，34%的护士计划攻读学位。LPN/ lvn比其他执照类型的护士更有可能接受额外的教育，而aprn的可能性最小。

“在大流行期间，护士人员短缺超过了危机水平，虽然许多护士的工资已经上涨，但大量护士仍然感到工资过低和工作过度，”Felicia Sadler说，她是MJ, BSN, RN, CPHQ, LSSBB, Nurse.com大使和英国的患者安全与质量执行官Relias．“一线护士是提供护理服务的骨干，让她们感到受到重视和奖励至关重要。这份报告可以作为护士评估自己的角色和指导职业发展的决策手册，也可以作为雇主寻求更好地了解如何解决劳动力中的不平等现象和加强组织的指南。”

MSN、BSBA、RN、NE-BC、CMSRN、Nurse.com大使和Relias临床执行顾问Trish Richardson说:“所有护理专业人员在继续面临大流行带来的日常挑战时，感受到支持比以往任何时候都更重要。”“作为一名护士教育工作者，我建议组织评估他们目前的培训、专业发展和职业发展路径，包括临床路径和导师项目，以确保员工在职业生涯的每个阶段都得到支持。考虑到长期存在的种族薪酬差异，我鼓励我的所有同行，特别是有色人种的护士，继续为自己辩护，谈判更高的工资，确保薪酬公平。弗洛伦斯·南丁格尔的观点是，护士应该在我们的一生中继续学习，这在今天仍然适用。我建议我们响应号召，继续我们的教育，追求更高的学位和专业证书。你看，无论是通过你的雇主还是独立学习，高级培训和教育都为你打开了一个充满机会的世界，为你未来的成功奠定了良好的地位。”

关于Nurse.com

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