多年来，在线学习在社会工作者、精神科医生、护士、医生、咨询师和其他医疗保健从业者如何使用技术来保持他们的证书，并在他们的领域保持最新的最佳实践方面已经取得了很大的进展。对于医疗保健组织，管理在线学习的方式是使用188app可靠吗-也取得了很大的进步，特别是在分配、跟踪和报告课程完成情况和依从性方面。自动化培训——在学习管理平台中自动分配、完成和跟踪的培训——可以帮助您极大地改进组织的入职过程。
研究表明，一个良好、高效的入职过程可以大大提高你的能力提高员工保留率．但是如何开始改进这些过程呢?
自动化培训如何改善入职流程
除了使跟踪和报告更容易之外，自动化培训简化了流程新员工培训因为员工可以在线完成合规培训。这减少了他们的座位时间，所以他们可以更快地在地板上做出贡献。合规培训包括您上传、修改和分配的能力政策及程序给您的新员工，他们可以在学习管理平台中直接对他们进行即时审查和验证。
自在线学习蓬勃发展以来，还引入了其他一些创新，这些创新不仅对持续的员工发展很重要，而且对改进入职流程也很重要，因为拥有合适的工具让新员工为成功做好准备是最重要的。这些创新使用的技术可以:
- 弥补知与行之间的差距——证明你的员工能够回忆并正确应用他们所学到的信息
- 根据每个员工的需求量身定制课程
- 使用基于神经科学的方法促进知识记忆技术减少遗忘曲线
学习管理平台可以节省大量的时间和金钱——特别是如果您通常安排场外培训活动或协调演讲者在您的组织中进行现场培训活动。在线学习使忙碌的员工能够在任何时间、任何地点、任何设备上完成培训。它也可以针对员工的特定需求，这样他们只花时间学习他们需要知道的，而不是他们已经知道的。
学习管理平台的另一个关键领域是在审计期间。如果你自动化你的合规培训，您的新员工可以在入职期间轻松完成所有的在线必修课程。只需点击几个按钮，当审核员到达时，您就可以准备好一份成绩单报告，轻松地证明新员工遵守规定，并且省去了查找当前可能在电子表格中管理的出勤表和培训证书的麻烦。
您的行为或社区健康中心应该在学习管理平台中寻找什么
使用学习管理平台有无数的好处。如果您的组织已经准备好改进入职流程，请确保您的新学习平台包含适合您组织特定需求的功能和特性。
例如，学习管理平台应该使您能够:
- 上传你自己的PowerPoint培训文件并分配给员工
- 制定员工在完成课程后必须完成的考试
- 参加各种符合联邦和州规定的认证课程
- 评估员工的能力，并根据结果分配培训
- 发送自动课程提醒，这样你就不用自己去做了
- 跟踪并报告课程完成情况和遵守情况
- 管理和跟踪非培训需求，如执照更新日期或对司机进行随机药物筛查
- 政策和程序管理
使用学习管理平台自动化培训对每个人来说都是双赢的，包括您所服务的社区中的个人。如果你目前没有学习管理平台，但有兴趣了解更多，请阅读这篇文章概述了解它如何使您的组织受益。
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