如何成为吸引和留住优秀员工的首选工作场所

获得“首选工作场所”的地位，高素质的候选人争相在您的组织工作，您最好的员工希望留在您身边，可以被认为是行为和社区医疗保健雇主的最高成就，特别是考虑到今天离职率飙升和国家医疗保健人员短缺的现实。

虽然成为首选的工作场所似乎是一场艰苦的战斗，但对于所有相关人员来说，这是一场必要的战斗——寻求就业的熟练临床医生，寻求优质护理和服务的客户，患者和家庭，以及像您这样的组织，在未来的医疗保健中寻求坚实的立足点。

为什么成为工作场所的首选?

员工是你最大的资产。他们是让你的组织团结在一起的粘合剂，努力照顾你的病人和客户。然而，高工作量、压力大的环境和技能差距往往使你很难留住员工。

这可能会变得更难:到2025年，我们预计将有一个行为健康领域缺少25万名员工．

不仅劳动力短缺令人担忧，而且更换员工的成本也在上升:

人员流动率、劳动力短缺和招聘成本直接影响现有员工，迫使他们要么接受太多工作，要么寻找新工作。这最终会影响到你的客户和病人得到的护理水平，以及你的组织在社区中的声誉。

虽然您可能对预计的劳动力短缺或招聘成本没有太大影响，但您确实可以更好地控制这些行业挑战如何影响您的组织，特别是招聘和留住顶尖人才。

这就是成为首选工作场所的原因。那些为员工提供友好的工作文化、福利、工作与生活的平衡以及职业发展的公司是努力工作的员工所追求的。如果你认为这太好了，不可能是真的，或者你永远不会成为一个工作场所的选择，我们将告诉你如何做。

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常言道，天下没有容易的事。这里也是一样。成为首选的工作场所不是你花钱或赢得的。它不是一夜之间发生的，你不能“解决它然后忘记它”。它是通过一个过程来获得的，这个过程需要正确的人，正确的计划，正确的工具和大量的奉献精神来保持它的运行。

作为一个行为健康或社区医疗保健中心，考虑到您(和您的员工)的日常工作量，找时间进行这样的努力似乎是不可能的，这是一个现实的问题。为了给你一个概念，达到这个目标的一些关键步骤包括:

成为理想的工作场所是一个过程。为了坚持到底，专注于你的最终目标是很重要的。从好的方面来看，大多数耗时的工作都发生在旅程的前端，在旅途中会变得更容易。然后，当你到达目的地时，你会意识到你所付出的所有努力都帮助你铺平了未来几年的成功之路。你所付出的努力最终会得到巨大的回报。

成为首选的工作场所可以在很多方面帮助你的组织。在当前临床医生稀缺和高流失率的环境中，它可以帮助你在你的行业中保持竞争优势，在你服务的社区中，在你提供的护理和服务质量中。

此外，它还可以帮助您:

不要让这个过程变得如此可怕，以至于你从来没有开始过。总有一个解决方案可以让这个过程更简单。此外，您也不希望您的组织陷入持续的人员流失循环中。它会导致预算的浪费，对护理质量和结果产生负面影响，并导致沮丧、倦怠和士气低落。

使这个过程更易于管理的一种方法是把它分解成更小的步骤。成为首选的工作场所可以分为四个里程碑:吸引、雇佣、加入和发展。在每个里程碑中，您将看到招聘和保留过程的特定部分。以下是你应该检查、更新和培训你的团队的项目示例:

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