临终关怀管理者和未来的临终关怀护士都受益于对临终关怀面试惯例的透彻理解。虽然求职信和简历可以让管理者对护士的技能和经验有一个强有力的概述，但面试是候选人独特个性真正闪耀的地方。在面试过程中，管理人员将评估候选人是否思想开放、团队意识强、风度翩翩、头脑冷静——这些品质是优秀安宁疗护专业人员最明显的标志。
当管理人员评估向临终关怀护士询问哪些面试问题时，他们必须考虑这个专业人员在临终关怀团队中所扮演的独特角色。临终关怀护士与病人，初级保健提供者，临终关怀志愿者和护理人员在一个非常病人生命中最脆弱的时刻．为了成功地完成他们的工作，临终关怀员工必须具备人际交往技巧和医疗经验。
常见的临终关怀面试问题
几乎所有的临终关怀面试问题都可以分为两类:基于技能的和人际关系的。基于技能的面试问题考察候选人对临终关怀最佳实践的经验和理解，而人际面试问题则评估他们的社交技能和与组织工作场所文化的兼容性。以下列出了临终关怀面试中每个类别中最常见的一些问题。
常见的基于技能的面试问题:
- 你有过临终关怀的经历吗?
- 如果一个病人在你的护理下突然去世，你会怎么做?
- 你会如何通知病人的家属他们所爱的人去世了?
- 安宁疗护护士在整个安宁疗护团队中扮演什么角色?
人际面试常见问题:
- 你为什么选择从事临终关怀护理工作?
- 你能描述一下你与其他临终关怀专业人员合作的经历吗?
- 假设患者的家人不同意患者首选的治疗方式。你会如何对待这样的家庭成员?
- 你如何应对压力?
如何准备临终关怀护士面试?
护士面试一个职位临终关怀的设置必须准备好详细讨论他们的工作和教育经历，同时确保他们的回答不会显得死记硬背或机械。为了适当准备，我们鼓励考生:
分析他们最具挑战性的经历
在面试之前，护士应该计划如何讲述他们在临终关怀中最具挑战性的经历以及他们的回应方式。如果一名护士是临终关怀社区的新手，考虑其他相关的医疗保健例子是合适的。通过分析这些困难的经历，求职者可以更好地回答诸如“你从那次经历中学到了什么?”以及“如果将来遇到类似的情况，你会如何应对?”
温习临终关怀的最佳实践
护士必须记住，面谈的目的不是测试他们对具体事实和数字的了解，而是评估他们对基本临终关怀概念和协议的理解。
在访谈前对关键概念和方案进行非正式的回顾，将有助于护士更准确地解释如何确定正确的注射吗啡的时间，何时进行心肺复苏是合适的，各种形式的姑息治疗之间的差异等等。即使是少量的学习也能让护士获得更顺利的面试经历。
确定他们的优势
不是每个人都能和绝症患者建立有意义的关系。那些这样做的人应该准备好强调这一优势，并解释他们如何帮助提高整个临终关怀团队的表现。
在准备面试时，候选人可能会发现，写一份非正式的清单，列出他们为临终关怀职业带来的独特品质是很有帮助的。通过这种方式回顾自己的优点，可以帮助很多人在面试中讨论自己的优点时更有力地表达出来。
在临终关怀护士面试中我应该说什么?
无论未来的临终关怀护士是在家庭保健机构还是养老院面试职位，他们都必须准备好回答基于技能和人际关系的问题。对临终关怀的面试流程有深刻的理解可以帮助应聘者避免猝不及防地进入面试，并显得更加轻松和自信。下面是一些临终关怀工作面试问题的例子，以及面试官可能会听到的回答类型:
问题1(基于技能):临终关怀护士何时开始使用吗啡?
回答1:虽然每个病例都是独特的，但吗啡通常适用于没有药物使用史且正在经历慢性或严重疼痛的临终关怀患者。在这种情况下，临终关怀护士可以与病人的初级保健医生合作，获得吗啡处方。当提供吗啡时，重要的是准备纳洛酮，以防止过量的风险。
问题2(人际关系):你为什么选择临终关怀?
答案2:这个问题没有两个答案是相同的。临终关怀的要求通常是一个非常私人的问题，护士需要尽可能真实地回答这个问题。也许是家人的去世教会了他们临终关怀的重要性，或者是他们对护理的热情促使他们在许多人非常困难的时期为病人服务。无论是什么原因，这个问题的答案应该突出为什么求职者被这个职业所吸引。
最终，面试对双方都有好处，为候选人提供了一个展示简历的机会，也让管理人员能够评估候选人的社交技能和战术知识。双方都在收集信息和见解，以确保合适的人选。
