定制化电子学习内容

使你的教练指导的培训课程和网络研讨会适应电子学习的形式。

结合最好的成人学习理论，包括模拟，视频和微型学习。

将您现有的培训文件转换为易于分配的在线课程，以适应您指定的学习目标。

即时学习为在职员工带来有针对性的内容，帮助他们解决问题，复习重要技能和程序，或复习以前学过的材料。

相关的、引人入胜的、以故事为基础的课程，让员工像在工作中一样执行任务并立即做出决定，所有这些都在安全的环境中进行。

这种学习策略将游戏设计技术运用到非游戏体验中，目的是激励学习者改变行为并提高表现。

模拟为员工提供了一个逼真的环境，让他们可以通过与现实生活中会接触到的工具和人员互动来执行任务和做出决策。

获取专家建议，了解哪些学习内容最适合不同的内容类型。

课程内容以成人学习原则为基础。确保学习是可关联的、相关的、实际的、基于场景的，并且总是包含反馈。

教学设计师可以帮助你设计培训，从课程介绍和目标，到课程和课后考试

教学设计师仔细倾听你的需求，从新学习者的角度出发，为如何呈现内容提供一个全新的视角。

为了确保相关和有针对性的学习体验，我们确定您的学习目标，然后将其与您的绩效目标相匹配。

使用正确的技术和开发工具来构建您的课程。

我们与您组织中的人员进行咨询，然后设计培训，允许学习者通过参与和相关的学习体验来“证明精通”。

课程组件经过全面测试，然后我们再次测试。