社区卫生评估
社区卫生中心评估
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改变你雇佣和培养员工的方式
Relias评估通过补充和加强面试和背景调查等传统工具来加强您的招聘过程。
与社区卫生中心相关
评估工作知识和个人行为特征(一般推理、性格、态度和投入)对特定社区卫生角色的成功至关重要。
更明智的招聘
通过补充和加强传统工具，如面试和背景调查，对关键护理和相关健康角色的基本能力和人格特征进行客观、有效的衡量，以改善您的招聘流程。
经过验证，符合EEOC要求
每个雇佣前评估都要经过一个全面的内容验证过程。外部专家进行职业分析，创建评估项目，并将其与关键的职业相关因素联系起来，并设定初始分值。所有雇佣前评估都符合平等就业机会委员会和统一指南的标准，用于选择决策。
更好的新员工培训
Relias评估通过补充和加强您现有的工具和流程(如面试和背景调查)来改进您的招聘过程。
我们是这样做的
招聘时不要瞎猜。Relias评估提供数据驱动的证据，以支持您在招聘前、入职和招聘后的决策。
更清晰的画面
Relias评估在员工的整个生命周期中发挥着作用，从候选人资格到持续的专业发展。
行为评估-工作适合度报告
此评估适用于非临床病人雇员以及注册护士和护理助理，评估候选人的一般推理、个性、态度和敬业度。在招聘前使用，它可以评估整体的工作适合度。招聘后，它可以用来识别具有领导潜力的员工。
工作知识评估
这些评估衡量特定于基本社区卫生角色的工作知识:LPN, RN, CNA，精神/行为健康护士，儿科药理学家，医疗助理，牙科助理和药学技术人员。结果可用于根据个人的知识/技能差距量身定制入职计划，在节省时间和金钱的同时，更好地为成功的实践做好准备。