主持人

贾斯汀·赫斯博士

高级工业/组织心理学家，pymetrics
Melissa Lewis-Stoner MSW, LCSW-C

Relias卫生与人类服务产品管理副总裁

网络研讨会

找出知识缺口，提高员工的敬业度

结合评估和学习的策略

员工是你最大的资产。从他们对客户成功的投资到他们对该领域的奉献，你的员工是使你的组织团结在一起的粘合剂。然而，高工作量、压力环境和技术知识差距往往使招聘、入职和培训变得困难。

随着行为健康劳动力短缺预计只会变得更糟，你必须实施策略，改善你雇佣、聘用和培训员工的方式，包括:

如何在行为健康领域评估与工作相关的能力和衡量对成功至关重要的软技能
如何识别员工培训中的知识缺口
如何制定培训计划来培养和发展你的员工

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