解决领导团队性别差异的四种方法

COVID-19大流行揭示了医疗保健组织的弱点和优势。医疗工作者的压力给女性的领导力管道带来了更大的不稳定性。但这次大流行也表明，如果有机会，妇女是多么愿意担任领导职务。

作为医疗保健行业的领导者，你有一个前所未有的机会采取行动——重新设计结构，重建文化，以实现更大的公平。对医疗保健行业领导力管道的进一步分析表明，女性从经理晋升为高级经理/总监时，玻璃天花板可能是最难打破的。

该项目将是长期的，但承诺从现在开始。她们的缺席可能意味着你组织中的女性没有意识到她们的潜力，可能会把她们的才能带到其他地方。