调查:大流行加强了医疗保健对多样性相关问题的关注

研究还强调了医疗保健人员适应性强的在线培训举措的重要性

毫不奇怪，大流行的快速变化和紧急性质突出了从感染控制到危机规划等各个方面的适应性在线医疗保健培训的重要性。这次大流行似乎也加深了人们对培训的必要性的理解，以支持与多样性相关的举措，以及工作人员的健康和自我保健。

这些都是该研究的主要发现《2021年医疗保健培训和工作人员发展状况报告》，将于今日发布Relias是一家全球软件公司，专门为超过11000家医疗保健和人类服务机构提供教育和培训解决方案。

该报告基于对1290名医疗保健行业专业人员的调查，发现62%的受访组织制定了多元化、公平和包容(DEI)计划，其中90%的组织通过培训支持这些计划。然而，只有40%的公司要求管理人员参加培训项目。

“好消息是，医疗保健提供者越来越关注与dei相关的问题，许多组织认识到需要进行正式培训和员工讨论，以了解与多样性相关的问题，”他说玛丽亚Samot他是Relias内容部门的高级副总裁。“为这种理解奠定坚实的基础，为增长提供了基础。但是，在将这种培训提升到行政级别方面仍然需要取得进展。”

除了与多样性相关的问题外，调查发现，员工的发展越来越多地超越临床技能，专注于健康和自我保健——这是医护人员应对大流行带来的压力和前所未有的挑战的关键问题。

57%的参与者认为员工健康和自我保健是与大流行相关的培训需求中最重要的，仅次于感染控制(71%)和大流行规划和应对(60%)。

调查还发现:

• 超过三分之二(67%)的受访者表示，员工发展和培训对企业最高目标有重大或重大影响。但同样多的受访者(68%)仍然不太欣赏经济上的好处。
• 不到三分之一(32%)的受访者表示，他们已经利用数据和分析工具的力量为员工培训任务提供信息。
• 近四分之一的受访者(21%)认为沟通不足是培训中的首要弱点，14%的人认为在满足不断变化的需求方面存在问题。受访者的逐字评论包括“对改变的工作环境缺乏讨论/支持”和“由于人员危机，需要时间进行培训”。

Samot说，为了认识到培训对业务目标的影响，领导者必须实施有效的方法来跟踪培训和结果，并将它们联系起来。调查显示，只有约三分之一的受访者通过将员工教育与服务成果联系起来来衡量员工教育的影响。从好的方面来看，58%的公司将员工的表现作为培训效果的衡量标准。

萨莫特继续说道:“记住那句古老的格言:被衡量的才能被完成。“如果你没有专门的培训预算，也没有自动跟踪培训和监控客户结果的方法，你就错过了展示员工发展价值的机会。”

除此之外，Samot说:“为员工提供职业发展机会表明了你对他们个人成长和能力的承诺——这是提高员工敬业度的有力方式。”

萨莫特将在今天(9月22日，周三，美国东部时间上午11点)的Relias年度会议上详细介绍这项调查，影响的国家。