Relias被《三角商业杂志》评为2022年多元化领导者

医疗保健教育解决方案公司是受人尊敬的北卡罗来纳州三角企业集团的一部分,以领先的多样性努力而闻名

Relias该公司是一家专门为医疗保健提供商提供教育解决方案的软件公司,已被评为2022年多元化领导者三角商业杂志(TBJ)第二次。

Relias在北卡罗来纳州莫里斯维尔的三角研究园区中心开展业务,与11,000多家医疗保健客户组织合作,在全球拥有800多名员工。

Relias多元化、公平、包容和归属感总监Kelli Slade表示:“从2012年我们成立之初起,在Relias创造一个让每一位员工都受到赞扬和支持的环境,一直是我们的首要任务。“我们努力培养一种优先考虑不同声音、观点和经验的文化后面这些声音是集中的,深思熟虑的。我们在2020年获得了这个奖项,我们真的很高兴再次获得认可——但我们总有工作要做,我们会继续专注于如何改进。”

该奖项的获奖者表现出对包容他人的尊重、对弱势群体的倡导、多元文化营销和其他属性。今年的班级有20名获奖者——10名个人和10家公司——来自金融、医疗保健、生命科学和教育等多个行业。“多元化领袖奖”项目已进入第10个年头,旨在表彰三角地区企业、个人和非营利组织的成就,因为他们走到一起,为当地社区的核心编织了多样化的基础结构。

TBJ市场总裁兼出版人杰森·克里斯蒂表示:“今年的获奖者都站在改变其组织愿景、价值观和原则的前沿和中心,始终牢记多样性、包容性和平等。”“我们很高兴创建了一个论坛来庆祝这些个人和公司的成就。”

Relias的员工和经理都必须参加涵盖文化能力、多样性和沟通的课程。特别是,经理们在指导和提供有效反馈方面接受了培训,包括如何在团队中创造一个心理安全空间,歧视和微侵犯是什么,以及如何在日常工作中支持员工。

Relias首席人力资源官Tina Krebs表示:“仅仅关注如何改进招聘实践以更好地为代表性不足的候选人服务是不够的——它从来都不是。”“公司必须以对员工重要的有意义的、可衡量的方式支持每个人。我们很荣幸TBJ再次认可了我们的努力,我们很高兴能继续找到方法,帮助每一个Relian感受到他们的价值和支持。”

瑞利亚斯致力于员工发展和培训,为员工提供发展有意义职业生涯所需的支持和成长机会,并促进包容性的工作环境。作为这一努力的一部分,该公司为点对点对话和授权提供了安全的空间,解决了种族主义和性别平等等话题,并支持专注于以下方面的员工资源小组多样性和包容性

Relias和其他TBJ奖的获奖者将于10月12日在北卡罗来纳州Cary的Umstead酒店和水疗中心举行的午餐会上获得认可。TBJ还将在10月14日的印刷版上发表一个特别版块来介绍获奖者。

关于Relias

为超过11000家医疗保健机构和450万名护理人员提供服务,Relias通过减少护理差异,继续帮助客户提供更好的临床和财务结果。我们的平台采用绩效指标和评估来揭示具体的技能差距,并通过有针对性的、个性化的和引人入胜的学习来解决这些问题。我们帮助医疗保健组织、他们的员工以及他们所照顾的人变得更好。更好地发现问题,用更好的知识和技能解决问题,为所有人带来更好的结果。让我们帮助你变得更好:Relias.com

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艾比梅奥

公共关系经理

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