护士工资报告:性别工资差距上升,代表性显示不平衡

全国Relias研究报告调查了7400名护理专业人员的工资、人口统计数据和关键解决方案

据最新调查显示,尽管美国注册护士(RNs)的平均年薪已经上涨了1600多美元,但与女性相比,男性在这一职业上的工资差距已经扩大了7200多美元2020年护士工资研究报告,由Nurse.com从Relias。该报告还发现,与美国人口普查数据相比,黑人和西班牙裔护士的代表性不足。

这项全国性的调查涵盖了全美50个州的7400多名护理专业人员,包括有关护理工资、薪酬、福利、教育和职业人口统计的信息。调查对象包括注册护士、高级执业注册护士(APRNs)、执业护士(lpn)和执业职业护士(LVNs)。lpn和lvn是2020年调查的新成员。

“在2019冠状病毒病全球大流行期间,护士们一直站在护理前沿,她们的奉献精神、专业精神、同情心、对细节的关注以及许多其他技能闪耀着光芒。”Relias市场副总裁Darius Matthews说,“我们的调查结果讲述了护士需要什么,以便管理人员能够确保该职业的公平,以及可以缩小工资、教育和性别、种族和民族身份之间的代表性差距的关键工具。”

他说:“我们希望护士们能利用这些调查结果来审视他们个人的职业道路,以及他们如何能产生更大的影响——从照顾病人到与家人建立联系,再到扩大他们的教育和职业视野。”“对于雇主来说,这些数据是他们如何为护理人员创造和支持一个更公平的环境的宝贵资料。”

性别薪酬差距

虽然自2018年Nurse.com工资报告以来,注册护士的整体年薪上涨了1630美元,但男性比女性多赚了7297美元。

与2018年的调查相比,这一差距增加了699美元,尽管男性注册护士报告说他们受教育程度更低,获得专业证书的可能性也更低。

导致性别薪酬差距扩大的因素包括二级薪酬和注册护士之间的谈判。男性报告的二级护理工资(22,000美元)高于女性(14,000美元)。

只有34%的女性注册护士表示,她们“大部分时间”或“总是”谈判工资,而男性注册护士的这一比例为46%。对于女性和男性aprn和lpn / lvn,无统计学差异。

高等教育和证书也对护士工资有积极影响。

工资激增

报告中引用的美国医院协会美国地区地图定义的两个特定地区的工资出现了上涨。

由肯塔基州、西弗吉尼亚州、马里兰州、特拉华州、弗吉尼亚州和北卡罗来纳州组成的第三地区的工资中位数增长了5565美元,达到目前的7.2万美元。由北达科他州、南达科他州、内布拉斯加州、堪萨斯州、密苏里州、爱荷华州和明尼苏达州组成的第6地区的平均工资增长了1846美元,达到64,480美元。

在所有apr中,男性(12万美元)的工资高于女性(10.4万美元),但他们每周的工作时间也多4个小时。薪酬最高的是注册麻醉师(18.4万美元),其中约57%为男性。

人口数据

根据调查,黑人护士是第二大群体,占APRNs和lpn / lvn的11%,占所有rn的9%。

根据该报告,西班牙裔和拉丁裔护士占aprn的8%,lpn / lvn的7%和RNs的6%,尽管美国人口普查局称西班牙裔护士占人口的18%。

报告指出,5%的注册护士是亚洲人,4%的APRNs和3%的lpn / lvn,这与美国人口普查局的报告一致,亚洲人占美国人口的6%。

返校的趋势

超过38%的受访护士表示,她们正在考虑额外的培训、教育或认证,其中以43%的lpn / lvn为首。

在所有受访者中,28%的人表示他们正在考虑获得更多学位,12%的注册会计师在攻读MSN学位,8%的人在攻读BSN学位,3%的人在攻读DNP学位。

护士们表示,在选择护理项目时,成本、灵活性和在线选项是三个最重要的因素。

“回去提高你的教育从来都不是一个坏主意,”贝勒大学路易斯·赫林顿护理学院(LHSON)在线研究生课程副院长克里斯蒂·费茨说,她赞助了Nurse.com的报告。“由于当前的大流行,对许多申请人来说,日程安排的灵活性和允许学生继续工作更为重要。这是高等教育的发展方向,而且会一直保持下去,尤其是对那些攻读第二学位的学生来说。”

护士有什么好处

根据受访者的调查,所有护士获得的最普遍的福利是医疗保险、牙科保险和401(k)计划。

护士最不可能得到的福利包括利润分成、奖金和健康储蓄账户。

调查显示,30%的护士表示,她们最期望的福利是奖金,27%的护士希望雇主提供报销或付费的继续教育。

如何阅读调查报告

下载免费副本,护理专业人士及雇主可浏览Nurse.com网站。

关于Relias

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