我们正在倾听Relias每个人的经历。
员工的声音为每一个行动提供信息，我们致力于使Relias成为一个更具包容性和多元化的工作场所，在这里，我们的所有员工都有成功的机会。你的经验和观点很重要。我们听到了，我们正在倾听。
我们一直在努力使Relias成为一个各种能力、种族、性取向、身份、种族、年龄或信仰的员工每天都能自由地带着真实的自我去工作的地方。
我们将继续招募，保留和提升那些在Relias身份不被充分代表的人。多年来，我们一直在努力扩大我们的包容性文化，并确保代表性和包容性行为成为我们所做一切的一部分．
我们正在支持、提升和扩大我们的员工资源小组。
员工资源小组(ERGs)为员工提供了一个机会，让他们感受到联系并参与其中——这是包容的开始。ERGs还为团队成员提供了获得关键技能的工具，有助于对业务目标的独特见解，并成为可持续社区的一部分。
活跃员工资源组:
RELIAS
妇女领导行动
旨在教育和赋权女性驾驭和发展她们的职业生涯，让她们以身作则，相互投资。
RELIAS
在一起
旨在培养一支能够反映我们业务所在的多元化全球社区并为之做出贡献的员工队伍。
多元化奖项和合作伙伴
我们为我们正在采取的措施感到自豪。查看我们最新的多元化奖项和合作伙伴，因为它们展示了我们如何推进我们的使命和愿景。
阅读最新消息
阅读Relias的博客文章，了解多样性、公平性和包容性(DEI)如何在连续的护理中影响人员、结果和组织。
健康的社会决定因素与COVID-19的关系
什么是种族创伤?访谈贾米拉·霍尔科姆博士
