优先考虑人们

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我们正在听取Relias的每个人的经历。

员工的声音通知每个行动,我们致力于使Relias成为更具包容性和多样化的工作场所,可以为我们的整个劳动力提供成功的机会。您的经验和观点。我们听到你的声音,我们正在倾听。

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我们不断努力使RELIA成为一个员工的所有能力,种族,性取向,身份,种族,年龄或信条可以随意为他们的真实自我每天工作。

我们继续招募,保留,促进其身份在Relias中经历的人。我们正在跟踪我们的多年旅程,以放大我们的包容性文化,并确保代表性和包容性行为是我们所做的一切的一部分

了解有关我们招聘和保留的更多信息>


我们正在支持,令人振奋和扩展我们的员工资源组。

员工资源组(ERGS)为员工提供了一个员工的机会,涉及涉及 - 这是包含的何处。ERGS还为团队成员提供了一辆汽车以获得关键技能,有助于对业务目标的独特见解,并成为可持续社区的一部分。

活动员工资源组:

重新安排
妇女领导力倡议

旨在教育和赋予妇女促进和发展他们的职业生涯,让他们通过举例说明并相互投资。

重新安排
一起

旨在培养反映并促进我们做生意的多样化的员工队伍。

多样性奖项和伙伴关系

我们为我们所采取的措施感到自豪。查看我们的最新多样性奖项和伙伴关系,因为他们展示了我们如何进入我们的使命和愿景。

阅读最新

阅读Relias的博客文章,以了解多样性,股权和包含(DEI)影响人,结果和组织在关注的连续内。

健康的社会决定因素

健康与Covid-19社会决定因素的关系

种族创伤的影响

什么是种族创伤?采访Jamila Holcomb博士

医疗保健多样性

多样化,股权和包容如何影响医疗保健