关于促进卫生公平的最新指南

帮助医院实现卫生公平的新建议是该计划的一部分报告关于种族公正和健康公平的报告。

在这篇文章中,作者建议医疗保健领导者采取措施,确保“在医学院招生以及医学院和医院领导层中,黑人、土著和拉丁裔人的公正代表”。

多样性、公平、包容(DEI)和归属感,以及种族、民族和性别不平等,也在更新的指导来自美国心脏协会和美国心脏病学会。

乔治城大学临床医学教授、该报告的合著者、医学博士、工商管理硕士威廉·j·厄特根(William J. Oetgen)说:“董事会应该向高级管理层明确期望,并要求高管对实现具体结果负责。”

护理的未来卫生公平

一个第三份报告来自美国国家医学科学院(NAM)的研究,探讨了护士如何减轻健康差距和促进健康公平。据医疗保健改善研究所名誉会长兼高级研究员Maureen Bisognano女士说,许多人不知道护士如何影响卫生公平。“护士有能力为每个人创造公平公正的机会,让他们过上最健康的生活,”报告的合著者Bisognano说。

教育和领导力发展是支持护士在这方面努力的必要条件。Bisognano说:“在护理教育和劳动力中促进多样性、公平和包容至关重要。”

护理学校如何影响卫生公平

不结盟运动报告的作者建议护士学校进行两项必要的改革:

  • 护理课程应包括关于健康差异的数据。在大多数护理学校,教授在独立课程中教授健康的社会决定因素和相关科目。Bisognano认为这种方法不会帮助护士有效地解决问题。相反,她建议将这些内容整合到整个课程中,并辅以以社区为基础的体验机会。
  • 学校应该解决可能阻碍有色人种、低收入人群或第一代学生从事护理职业或获得高级学位的经济障碍。Bisognano说,管理人员应该致力于招募、雇佣和提升多样化的专业人员,同时消除长期存在歧视的政策。

例如,Bisognano指出,从历史上看,护理课程严重倾向于只有白人和女性护士做出贡献。她认为,这种不平衡的关注向学生传达了一个信息,即教师认为什么是重要的。“今后,课程需要包括对护理领域种族主义历史的批判性审查,并承认和庆祝有色人种护士的贡献,”Bisognano和同事写的

确定DEI工作的优先次序

通过努力支持一些努力在美国,医疗保健组织有一个独特的机会来改善那些提供和接受护理的人的生活。由于DEI是医疗保健领导者相对较新的关注领域,因此错误很常见,而且部署通常是无组织的。

有时,来自代表性不足群体的护士领导被要求无偿参与DEI计划。Bisognano说:“雇主需要为这项工作提供足够的空间、支持和报酬,这可能会让人情绪紧张。”

比索尼亚诺说,医院的首要目标是“将公平和反种族主义融入护理的各个方面,而不是将其与日常活动和责任分开对待。”

本文最初由Relias媒体

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斯泰西Kusterbeck

特约作者,Relias

Stacey Kusterbeck是Relias的获奖特约作者,涵盖生物伦理学医学伦理顾问急诊医学中的医疗/法律问题ED法律函,收入周期很重要医院接入管理.Kusterbeck拥有超过20年的医学新闻工作经验,非常喜欢紧跟医疗保健领域的不断变化。

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