一组主管、富有同情心和合格的临床医生每一个有利可图的家庭健康的支柱业务。成功的机构认识到,长期的成功取决于会议要求临床规定和员工与家庭健康专门化来满足不断变化的客户需求。
密切关注你的病例组合与医疗保险报销转向价值采购是很重要的。医疗保险和医疗补助服务中心计划实施家庭健康价值采购2023年全国(HHVBP)模型。该模型提高了关注病人需要和结果陪同致病分组模型(PDGM)家庭健康,2020年1月实现。
法规关注整体服务病人的需要,而不是治疗服务的阈值。换句话说,有主管人员提供专业护理是现在重要的文档,你提供的保健需要特定的病人,而不是专注于提供的治疗量。
投资于临床医生和护理人员,以确保他们有专门的教育和培训似乎是最好的方法保持兼容。但是成功的计划需要一个清晰的理解为什么长期专业教育是如此的重要。
是你家卫生机构发展要掌握病人敏锐的趋势,以避免以后争相追吗?
为什么关注加强家庭健康专门化
结合价值补偿
在2020年,PDGM改变还款,更多关注病人的特点。在2023年,您的机构和人员必须适应HHVBP需求,减少或增加医疗保险报销比例基于CMS家庭健康质量度量性能。
定位你的机构,利用更高的专业治疗费用需要临床医生、治疗师、护理人员训练来满足这些需求。
让员工具备处理家庭健康专门化如伤口护理、呼吸治疗,痴呆,或糖尿病有好处,加起来:
- 提供一种更高级别的专业护理根据病人的需求
- 扩大的各种条件和客户一个家庭健康机构可以
- 获取更高的医疗保险报销潜在PDGM提供这些条件
- 增加公司利润
病人的转移看齐敏度水平和PDGM补偿需要一个机构来看看当前的内部流程,评估当前的员工,培训与专业认证或雇佣员工。但最重要的是,它包括发展一个可行的计划,设置你的机构长期的成功。
专门化可以提高护理团队能力
一些业务性的理由建立你的专业团队包括更高的报销水平对某些条件PDGM HHVBP下和质量成果。
临床能力一直是一个重要的元素的高质量的病人护理。与PDGM HHVBP指导医疗保险补偿,以病人为中心的方法由主管人员可以以更多方式偿还。
以病人为中心的护理人员需要通过适当的家庭健康专门化来匹配不同的病人的需要。例如,与伤口护理人员认证可以使不同的结果,如果你经常有患者压疮或其他皮肤和伤口的条件。
在这个场景中,您可能会鼓励几个护士获得伤口护理认证。他们可以让其他团队成员关心如何防止压力伤害和治疗各种伤口。伤口护理专业临床医生可以提供循证病人护理和提倡这种方法在护理团队。
专业化培训让你转变你的病例组合
当员工有更多的专业教育,他们可以处理higher-acuity患者健康问题。如果你的团队已经准备好提供更全面的病人,你的公司是能够获得更高的医疗保险补偿,专业护理。
作为一个当前的例子,考虑COVID-19如何影响老年人慢性健康问题更严重。这种情况提供了一个重大的机遇,家庭健康机构加强和客户服务人口。适当的培训将使临床医生更大的灵活性照顾家庭健康客户中赢得额外的并发症。
加强你的业务可能需要人员专门从事临终关怀和姑息治疗或呼吸疗法,例如,如果对这些服务的需求增加。招聘或培训专业临床医师可以处理higher-acuity患者允许最佳的病人护理和导致更高的医疗保险补偿。
专业化为职业发展提供了途径
招募有才华的家庭健康的员工需要时间和努力。但在寻找伟大的候选人,筛选他们,指导他们完成招聘过程,你最不想要的就是失去它们,必须从头开始。
许多医疗专家表示感到低估,收入不高,在高要求的COVID-19大流行。但提高工资可以用严格的利润率是一个挑战在家庭健康机构和营业额的高成本。提供专业的培训是一个不同的方法,可以偿还两岸的雇主与雇员之间动态的。
员工价值的雇主投资其中。和专业发展,如专业化培训,可以打开新的职业道路。雇主资助还显示有才华的员工,管理人员专业化培训尊重他们的潜力。因为员工觉得受到尊重,这可能有助于阻止营业额自豪于他们的专业成就,并获得满意使用高级技能改善客户的结果。
步骤来帮助你添加专业机构
随着法规的发展,增加专业可以帮助您的机构继续适应。考虑一个战略方法来决定哪些专业机构的业务目标有意义。
1。分析当前病例组合
第一步是做深入了解当前病例组合。你看到任何地方需要专门的人才吗?
例如,在评估你目前的患者人群,你会发现你的机构对糖尿病患者的70%。实施专业培训或继续教育在糖尿病护理将成为一个伟大的起点。你甚至可能要考虑奖励员工获得认证的糖尿病专家。
记住,你可以期待你的投资回报率的医保补偿如果你服务更多的糖尿病患者和显示改善的结果。
2。使学习和可持续为临床医生所接受
提供培训是理想的。但如果这是不可能的,鼓励你的员工寻求自己训练。
巩固学习与系统保持员工与患者合作是最好的训练。重要的是要加强培训通过重复在职申请-构建肌肉记忆长远利益。
有许多专业领域来考虑,如:
- 记忆保健
- 呼吸治疗
- 姑息治疗
- 临终关怀
- 智力和发育障碍
- 呼吸治疗
3所示。激励员工教育
许多临床医生学习环境中茁壮成长。没有教育,职业发展都不能停滞不前,员工可能就不那么热衷于他们的工作。你可能想要考虑为员工提供经济利益的获得专业认证,例如增加每小时工资。
更高的工资显示临床医生和护理人员在你的员工你重视他们的职业发展,并提供他们一个金融奖励他们的渴望在工作中学习。
专门的员工培训对每个人来说都是一场胜利
专业发展专门培训的形式是一个赢得在多个层面上。病人得到更高的标准全面护理他们最需要的。临床医生更好的准备和快乐在他们的工作。通过提供培训,你展示你的价值你的员工,培养长期保留。你的机构的好处,留住有才华的员工,提供高质量的护理,通过质量结果优化医疗保险补偿,吸引更多的客户,谁能受益于您提供的专业护理。
在家里你将如何构建弹性医疗业务在未来几年?
